Livre

Linchpin

Êtes-vous indispensable ? Libérez le linchpin qui est en vous.

Portfolio, 2010

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Avertissement : Si vous tenez compte de tous les conseils prodigués par le bloggeur Seth Godin, vous pourriez vous retrouver surchargé de travail et sous-estimé. L’antidote de Godin pour lutter contre la médiocrité et la conformité est si convaincant et efficace qu’en l’écoutant, vous pourriez involontairement devenir la personne de référence de votre entreprise. Godin proclame que tout le monde à le choix : une personne peut choisir de vivre sa vie jours après jours, années après années, en faisant un travail dénué d’imagination et d’enthousiasme ; ou cette personne peut choisir une voie unique et ingénieuse en devenant un linchpin, un employé indispensable et inestimable, au centre de l’action. Godin assure que si vous croyez en vous, en votre potentiel pour accomplir de grandes choses, si vous allumez votre flamme créatrice intérieure, acceptez le risque et reconnaissez la valeur des autres, vous avez le potentiel de devenir un linchpin d’influence. Bien que Godin écrive dans son style décousu habituel, ce qui pourrait perturber certains lecteurs, getAbstract applaudit cet ouvrage de management unique et passionnant, dont l’étendue et la portée dépassent largement la salle de conférence. L’auteur a fait son travail, le reste dépendra de vous. Prudence, être un linchpin comporte ses risques et périls !

Résumé

Le choix est vôtre

La majorité des travailleurs sont des employés moyens sans inspiration. Ce n’est cependant pas leur faute : les instincts biologiques de survie couplés au conditionnement sociologique ont contribué à la création d’une force de travail intrinsèquement pessimiste, qui suit les règles à la lettre. L’illusion de la sécurité de l’emploi a créé des millions de travailleurs timides, ayant peur de s’exprimer, réfractaires à l’innovation et aux risques. Au cours des 100 dernières années, un accord tacite existait entre les travailleurs et leurs employeurs : les compagnies promettaient des salaires décents, des profits solides et la stabilité de l’emploi en échange de travailleurs obéissants, satisfaisant les attentes de leurs employeurs et suivant les règles à la lettre. Ce contrat n’est plus valable aujourd’hui. Les grands changements survenus dans les domaines de l’économie et de la technologie ont ébranlé une main-d’œuvre insécurisée, victime de la globalisation, de la réduction des effectifs et des licenciements. La prévalence du chômage est effrayante, les retraites ont disparu et les perspectives d’emploi sont plutôt sombres. Vous travaillez...

À propos de l’auteur

Seth Godin est l’auteur de Tribes, Purple Cows et All Marketers Are Liars. Président de la plateforme de publication Squidoo, il est l’un des business bloggeurs les plus lus au monde.