Livre

L’industrie du bonheur

Comment le gouvernement et les grandes entreprises nous ont vendu du bien-être

William Davies

Verso Books, 2016

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Innovant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

William Davies, économiste politique chargé de cours au Goldsmiths College (Université de Londres), aborde l’obsession officielle du bonheur. Les travailleurs heureux sont plus productifs, mais aujourd’hui, les travailleurs ne sont pas heureux. Leurs absences fréquentes et leur apathie générale coûtent chaque année des milliards de dollars de perte de productivité. Dirigeants d’entreprises et responsables politiques réagissent en inventant des programmes pour stimuler le bonheur, en faisant appel à des consultants en bonheur, en créant des postes comme celui de ‘responsable du bonheur’ et en traquant les signes de tristesse sur les médias sociaux. C’est dans une prose dénuée d’émotion et pimentée d’humour caustique que Davies nous livre une vue détaillée, dense et déprimante du suivi et de la manipulation croissants des états d’âme de la population. getAbstract recommande sa vision anticonformiste aux managers, responsables politiques, entrepreneurs et à tous ceux qui préfèrent déterminer eux-mêmes s’ils se sentent heureux ou non.

Résumé

Le régime du bonheur

La démotivation des travailleurs nuit à la productivité et l’ampleur des maladies mentales grève les ressources gouvernementales. Le nombre croissant des cas de dépression et de démotivation chez les travailleurs peut expliquer pourquoi la culture du bonheur figure désormais parmi les priorités des chefs d’entreprises et des responsables politiques, qui s’intéressent de près aux techniques et aux technologies permettant d’évaluer et d’atténuer stress, maladie et dépression.

Les entreprises ouvrent désormais des postes tels que celui de ‘responsable du bonheur’. Elles s’appuient sur les neurosciences pour suivre les états d’âme de leurs employés et font appel à des consultants en comportement pour élaborer des programmes destinés à remonter le moral de leur personnel. Les gouvernements établissent des statistiques sur le bien-être national et proposent du coaching en optimisme aux demandeurs d’emploi.

Le mouvement du bonheur ignore les conditions sociales et politiques qui participent à un malaise général comme les inégalités de revenu et la culture hyperconcurrentielle. Il tend plutôt à considérer la dépression et autres troubles apparentés...

À propos de l’auteur

William Davies, économiste politique, est chargé de cours au Goldsmiths College (Université de Londres), dont il codirige également le Political Economy Research Center. Il a rédigé des articles pour The Atlantic, The New York Times et The New Statesman.