Los buenos

Diez cualidades fundamentales de los empleados de gran carácter

New World Library, 2015

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Puede usted contratar a personas con habilidades excelentes, pero si carecen de carácter, está buscándose problemas.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Su contador puede ser un genio y uno de los mejores de una escuela de renombre, pero estos atributos tendrán poco valor si estafa, engaña y miente. El nuevo vendedor de su empresa puede cautivar y cerrar tratos en la primera llamada, pero sus colegas se cansarán de él o ella si degrada, menosprecia y reprende a todos en la oficina. Puede contratar a las personas más impresionantes, calificadas e inteligentes, pero si carecen de carácter, estará buscándose problemas, gastos extra y cambios de personal. Bruce Weinstein, que utiliza el apodo de El Tipo de la Ética, analiza por qué es tan importante el carácter en los negocios. El autor enlista las 10 cualidades que distinguen a los empleados de gran carácter y le enseña cómo reconocer el carácter en los aspirantes a empleo. getAbstract recomienda los pragmáticos consejos de Weinstein a directores ejecutivos, gerentes de recursos humanos, dueños de pequeñas empresas y cualquiera que contrate o despida a gente o esté buscando empleo.

Resumen

Por qué el carácter es importante

Cuando los empleadores contratan a los candidatos, la mayoría se enfoca en lo que estos saben y en el trabajo que deben hacer. Pocos prestan suficiente atención a la fortaleza de carácter del aspirante. La experiencia y la habilidad son fundamentales para el éxito, pero el carácter es de igual importancia. Las acciones de los empleados que carecen de carácter le cuestan a las compañías miles de millones de dólares. En su encuesta mundial del 2014, la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados determinó que las empresas pierden 5% de sus ganancias cada año por fraude. No obstante, la mayoría de las organizaciones presta poca atención al carácter al contratar o promover empleados. “A veces las compañías son reacias a tratar el tema del carácter en una entrevista, porque temen que no obtendrán una respuesta honesta o será fácil caer en lugares comunes”, explica Mary Gentile, directora del programa de estudios de negocios Giving Voice to Values. Joel Manby, de Herschend Family Entertainment, agrega que “algunas compañías no creen que es importante, o no están dispuestas a establecer, un conjunto de valores conductuales” y hacer que las...

Sobre el autor

Bruce Weinstein –invitado en los programas de televisión Today de NBC, Good Morning America de ABC y Fast Money de CNBC– es el presidente de The Ethics Guy, LLC, una empresa que ayuda a otras empresas a contratar y promover personas de gran carácter. Con frecuencia habla sobre ética y temas relacionados en programas de debate de Estados Unidos.