Libro

Manual de formación virtual

Cómo diseñar, transmitir e implementar el aprendizaje en línea en vivo

Cindy Huggett

ASTD Publications, 2014

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Innovador
Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

La formación virtual ofrece muchas ventajas para el aprendizaje corporativo. Las compañías no tienen que enviar a sus estudiantes a una ubicación central ni pagar viáticos. Los empleados toman clases en sus escritorios con poca pérdida en productividad. Sus computadoras son sus salones de clase. La formación virtual tiene inmerecidamente una mala reputación entre algunos directivos de aprendizaje, que la consideran aburrida e ineficaz. La autora y formadora profesional Cindy Huggett está en desacuerdo. Ella explica cómo planificar, diseñar e implementar un programa de formación virtual que será un reconocimiento para su organización y le permitirá impartir conocimientos valiosos y perdurables a sus empleados. getAbstract recomienda su excelente manual a profesionales de la formación que buscan aprender o establecer programas de formación virtual educativa.

Resumen

Formación corporativa de alta tecnología

El uso de la formación virtual se está extendiendo rápidamente, aunque a muchas personas les desagrade. Algunas han experimentado fallos técnicos durante sesiones en línea. Otras han padecido aburridas clases en línea sobre temas mundanos. Muchas personas confunden la formación virtual con los webinarios, actividades pasivas que permiten que los participantes lean sus correos o atiendan otros asuntos durante interminables sesiones de una sola vía. La formación virtual no se constituye por webinarios, webcasts, presentaciones en línea ni videoconferencias. No es aprendizaje combinado, aunque puede ser parte de un programa de aprendizaje combinado. La formación virtual es:

Altamente interactiva – Los participantes adquieren contenido educativo, utilizan herramientas virtuales e interactúan con el facilitador.
Sincrónica – Todos en una misma sesión de aprendizaje participan al mismo tiempo.
Dirigida por un instructor – El facilitador está a cargo.
Objetivos de aprendizaje definidos – Sus objetivos son sumamente específicos.
Disponible...

Sobre la autora

Cindy Huggett, profesional certificada en aprendizaje y rendimiento, es consultora, conferencista, diseñadora de programas de enseñanza, facilitadora y autora.