Libro

Me alegro de que nos hayamos conocido

El arte y la ciencia de las reuniones uno a uno

Steven G. Rogelberg

Oxford UP, 2024

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Para principiantes
Interesante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Cada día se llevan a cabo millones de reuniones de negocios individuales en todo el mundo. Aproximadamente la mitad no logran los resultados deseados, pero usted puede asegurarse de que las suyas sí. Con base en una extensa investigación, el profesor de ciencias organizacionales Steven Rogelberg, de la Universidad de Carolina del Norte, ofrece consejos concretos para organizar, llevar a cabo y dar seguimiento a las reuniones individuales, principalmente entre directivos y su personal. Rogelberg responsabiliza a los directivos de hacer las preguntas adecuadas, fomentar el compromiso e iluminar el progreso de cada persona. Le ayuda a los directivos a comprender por qué estas sesiones son importantes para sus empleados y para su propia trayectoria de liderazgo.

Resumen

Aproveche al máximo sus reuniones individuales.

Las reuniones individuales, en las que generalmente se reúne un directivo con un subordinado directo, pueden abarcar una gran variedad de temas. En la mayoría de los casos, una reunión individual responde a las necesidades del individuo y cubre los temas que más le importan a ese empleado. Las sesiones individuales deben abordar las prioridades de ambos participantes, incluidos los objetivos, los problemas, los obstáculos, la productividad, el desarrollo del empleado y cualquier otro tema que cualquiera de los dos decida plantear.

Según investigaciones, cada día se celebran en todo el mundo unos mil millones de reuniones de negocios. Si entre el 20 % y el 50 % de ellas son individuales, eso supone entre 200 y 500 millones de estas sesiones cada día. Sobre la base de la estimación de 200 millones de reuniones, un salario promedio bajo de 9,37 dólares por hora y unos 20 minutos dedicados por persona a cada reunión, estas sesiones individuales podrían costar la asombrosa cifra de 1.250 millones de dólares diarios. Así pues, las conversaciones individuales son habituales, costosas y potencialmente muy trascendentes...

Sobre el autor

Steven G. Rogelberg es catedrático de la Universidad de Carolina del Norte en Charlotte, donde enseña ciencias organizacionales, gestión y psicología. También es autor de The Surprising Science of Meetings: How You Can Lead Your Team to Peak Performance. Varios medios, entre ellos CBS, NPR, The Wall Street Journal y The Washington Post, han reseñado su trabajo.