Neurodiversidad en el trabajo

Impulsar la innovación, el rendimiento y la productividad con una plantilla neurodiversa

Kogan Page, 2021

15 minutes de lecture

7 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Construya una plantilla neurodiversa para beneficiar el rendimiento de su empresa... y de la sociedad.

1×

Connectez-vous pour écouter un résumé audio.

Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Amplio
Revelador
Inspirador

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Las empresas que contratan, acomodan e incluyen a los trabajadores neurodiversos cosechan las ventajas del pensamiento divergente, experimentando a menudo un aumento de la creatividad y la innovación. Aquí, el defensor de la neurodiversidad Theo Smith y la empresaria Amanda Kirby describen este aspecto menos comprendido de la diversidad, la equidad y la inclusión, que afecta a las personas que piensan y trabajan de forma diferente a los empleados convencionales. Las personas con trastorno por déficit de atención e hiperactividad, autismo, dislexia y otras afecciones se enfrentan a tremendas barreras para el empleo y el éxito en el trabajo. Las astutas recomendaciones y la comprensión compasiva de los autores mejorarán cualquier debate sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Resumen

La neurodiversidad reconoce la singularidad de cada ser humano y las necesidades especiales de algunos.

El cerebro humano está formado por unos 100.000 millones de células cerebrales y una miríada de conexiones entre ellas. No hay dos personas que compartan un cableado idéntico, por lo que, en cierto modo, todos somos neurodiversos. Pero, en el contexto de la diversidad, la equidad y la inclusión organizacional (DEI), los trabajadores neurodiversos incluyen a todos aquellos cuya forma de pensar y de realizar tareas difiere significativamente de la corriente principal, incluidos los que padecen trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), dislexia, síndrome de Asperger y autismo. Se estima que entre el 20 % y el 30 % de las personas son neurodiversas, pero existen muchas barreras para medir las cifras.

Las perspectivas diversas aportan valor en la cultura y la sociedad, como en la música, el arte y la ciencia. Esta diversidad es tan importante para el éxito de la raza humana como la biodiversidad lo es para un ecosistema. Lo que se aplica a la sociedad a nivel macro se aplica a las organizaciones a nivel micro. Las empresas y los dirigentes...

Sobre los autores

Theo Smith es un destacado defensor de la neurodiversidad y vicepresidente de captación de clientes de Zinc Work. Amanda Kirby es la fundadora y CEO de Do-IT Solutions, especializada en herramientas de detección de la neurodiversidad.

Comentarios sobre este resumen

Inicie sesión para compartir su opinión
J. J. hace 1 mes

Excelente material. Sin duda las organizaciones están día a día invitadas a actualizar y responder a las necesidades del entorno.- En este sentido, entender que mucho de las usuarios que ocupan nuestros productos y servicios pertenecen a este gran espectro de neurodiversidad, es entender que nosotros como oferentes debemos responder desde nuestras mismas diversidades a aquellas demandas.-
G. P. hace 2 años

Wow, no pensé en encontrar algo así, me seria extraordinario que las empresas empezaran a tener en cuenta personas neurodivergentes.
Mi hijo tiene autismo y solo el hecho de encontrar un colegio que lo acepten como es no fue una tarea fácil, ahora me pregunto cómo será el cuándo consiga un trabajo, será que lo aceptaran?, será que una empresa lograra encontrar ese valor que él tiene, y que de saberlo explotar será inalcanzable, o será rechazado por no ser igual que todos los demás; :( la inclusión es muy importante y al mundo nos hace falta aprender sobre autismo, tdah y demás condiciones.