Livro

Nunca Mais Procure Emprego!

Quebre as Regras, Passe na Frente e Deixe o Resto para Trás

Darrell W. Gurney

Career Press, 2012

Leia offline

Amazon Kindle

No momento, a versão em áudio deste resumo não está disponível.

Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Inovativo
Aplicável

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Darrell W. Gurney, experiente analista de carreiras e coach, desmistifica a incerteza das redes, ensinando a diferença entre a procura de emprego “explícita” e a campanha “furtiva”. Ele oferece 10 princípios comprovados para se conectar com pessoas que possam ajudar você a impulsionar a sua carreira. Alguns leitores podem considerar a abordagem de Gurney um tanto desonesta, mas certamente ela oferece um mecanismo viável para aqueles dispostos a investir o tempo e energia necessários para conseguir aquele emprego dos sonhos. Antes de dar seu próximo cartão de visitas, a getAbstract recomenda que você considere as possibilidades de implementar uma campanha furtiva de procura de emprego.

Resumo

Começe a Quebrar Algumas Regras

Explícito versus Furtivo: Por que se Candidatar a um Emprego é uma Bobagem

O Método CIVIC da Gestão de Carreira

A “abordagem furtiva” de desenvolvimento de carreira requer a adoção de novas táticas e atitudes. Para que esta abordagem funcione, é realmente muito importante conversar com estranhos, pois a pessoa atrás de você na fila do supermercado pode ser o seu próximo parceiro de negócios. Aprenda a tomar a iniciativa ao invés de esperar. Esconder as suas habilidades especiais é “um verdadeiro crime”. Fale abertamente sobre os seus talentos. O departamento de recursos humanos de uma empresa recebe inúmeros candidatos para cada vaga e coloca todos na gaveta, exceto alguns poucos que vão para as entrevistas. Muitas vezes os empregadores já têm candidatos em mente para a maioria das vagas indicadas em agências ou sites e os atuais funcionários e candidatos furtivos já escolheram as melhores para si, deixando apenas a “sobra”. A abordagem explícita na procura de emprego deixa transparecer “desespero e necessidade”. Por outro lado, o método furtivo destaca você. Com discrição, seu objetivo é conhecer e se familiarizar...

Sobre o autor

Darrell W. Gurney, fundador da CareerGuy.com, é um coach reconhecido no desenvolvimento de carreiras, além de convidado frequente em palestras e workshops.