O Homem Organizacional

University of Pennsylvania Press, 2002

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10 points à retenir

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William H. Whyte abalou a percepção americana de si mesma com O Homem Organizacional.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Analítico
Inovativo
Cativante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

O estudo clássico dos anos 1950 de William H. Whyte sobre as grandes organizações americanas e os seus recursos humanos oferece uma viagem agridoce de volta ao mundo perdido das corporações magnânimas, dos subúrbios plácidos e do “homem organizacional” convencional. Quando o livro de Whyte foi publicado em 1956, 99% dos trabalhadores de colarinho branco eram homens brancos e tendiam a permanecer nas suas empresas durante toda as suas carreiras. Ainda jovens, esperavam obter grandes benefícios e pensões generosas. Mas os homens organizacionais pagaram um preço alto por esta segurança: a sua alma, ao abrirem mão da sua individualidade. A getAbstract recomenda este estudo criterioso e muito inovador para a época a qualquer um que esteja procurando entender as origens da vida corporativa moderna.

Resumo

Por volta de 1956: A Organização e Sua Guerra Contra a Individualidade

As grandes corporações americanas lançam as bases para uma mudança profunda dos valores da sociedade. A individualidade está cedendo o seu lugar para a promessa do “coletivo”.

Os administradores se esforçam para acabar com a originalidade, a fim de que todos sigam a mesma linha de organização. Iludidos por programas robustos de treinamento executivo, planos de aposentadoria generosos e emprego vitalício potencial, os trabalhadores de colarinho branco são obrigados a concordar com o pensamento do grupo, a burocracia e a necessidade absoluta de pertencer a um grupo. Estes “homens organizacionais” trabalham de forma convencional e insípida e suas esposas fazem o mesmo em casa, nos subúrbios monótonos e desprovidos de espírito.

A “ética protestante”, que no passado levou os trabalhadores dos EUA a se tornarem pessoas individualistas e trabalhadoras para que pudessem alcançar o Sonho Americano, está gradualmente abrindo espaço para o princípio da “ética social”, a qual prega o ajuntamento em um grupo harmonioso para o benefício de todos. A ética social não exige uma conformidade abertamente irracional...

Sobre o autor

William H. Whyte foi editor da revista Fortune e um professor ilustre da City University de Nova York. A publicação de O Homem Organizacional transformou Whyte no principal analista corporativo da América.