O Líder BRAVE

Mais coragem. Menos medo. Melhores decisões para uma liderança inclusiva.

Practical Inspiration Publishing, 2024

15 minutes de lecture

7 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

A sua abordagem à liderança se tornou rígida e não reflexiva? Transforme o seu estilo com o modelo de liderança “BRAVE”.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Bem-estruturado
Cativante
Inspirador

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Muitos líderes ocupados sentem que não têm tempo para avaliar se estão sendo modelos de inclusão. Mas não fazer isso pode ter consequências sérias para a sua organização, afirma o coach em liderança David McQueen. Para navegar com sucesso na mudança, impulsionar a inovação e tomar decisões inteligentes sob pressão, um líder BRAVE deve saber como capacitar todos os seus colaboradores e criar sistemas que sirvam uma vasta gama de necessidades dos stakeholders. Agindo assim, você e a sua organização têm tudo para trabalhar em prol de um objetivo compartilhado.

Resumo

Bons líderes não são apenas gerentes de pessoas; eles inspiram e capacitam os seus seguidores.

Muitas pessoas têm uma compreensão limitada do que significa “liderança”. Saiba que o seu impacto como líder vai além da gestão e do local de trabalho; liderança é uma maneira de ser. Bons líderes orientam e inspiram outros em contextos que vão desde projetos comunitários locais a jogos desportivos e grupos religiosos. O seu contexto é crucial: para liderar bem, é necessário compreender as normas e valores de uma organização, bem como outros fatores externos, como padrões sociais ou regulamentações governamentais, que possam afetar os objetivos que você espera alcançar.

Os líderes devem se esforçar para serem inclusivos ao ajudarem grupos de pessoas a trabalhar em prol de uma visão compartilhada. Uma liderança inclusiva implica atrair, capacitar e apoiar indivíduos talentosos para alcançar os objetivos sem marginalizar as pessoas. As organizações com culturas de liderança inclusivas garantem que os processos e sistemas por toda a empresa sejam sensíveis às necessidades de todos os stakeholders. Para alcançar a inclusão em toda a organização, seja um líder “BRAVE” ...

Sobre o autor

David McQueen é coach em liderança e cofundador da Q Squared Ltd., uma empresa de desenvolvimento profissional. Ele também é blogueiro de mudança cultural e apresentador do David McQueen Podcast.