Livro

O Líder Corajosamente Inclusivo

Transforme o seu local de trabalho (e o mundo) valorizando as diferenças internas

Minette Norman

Minette Norman, 2023

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Aplicável
Bem-estruturado
Para Iniciantes

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Quer tornar o seu local de trabalho mais inclusivo? A autora Minette Norman orienta você na busca desse objetivo, mas alerta que a liderança inclusiva exige sair da zona de conforto e assumir um compromisso contínuo. Com base na sua vasta experiência em liderança corporativa, Norman explica que os líderes inclusivos reconhecem as emoções como dados valiosos, promovem a diversidade de pensamento, mostram empatia, vulnerabilidade e compaixão para construir confiança e utilizam as reuniões para construir segurança psicológica. Ela também aborda as armadilhas mais comuns da liderança – como o viés da afinidade – que prejudicam decisões e interações.

Resumo

A liderança inclusiva exige comprometimento.

A liderança inclusiva envolve um compromisso com a aprendizagem contínua, introspecção e uma mistura de resiliência na defesa da justiça e empatia nas interações humanas. Ela requer a mentalidade de um disruptor quando necessário.

Não confunda liderança inclusiva com uma tarefa periférica abordada apenas quando conveniente; integre-a em todos os aspectos do seu trabalho. Comprometer-se com essa forma de liderança é um trabalho constante.

A maneira como você se comporta e se comunica como líder é um exemplo crucial para a sua equipe.

Uma atitude positiva e inclusiva influencia a cultura da sua organização. Ao lidar com questões delicadas, demonstre abertura e empenho para abordar as preocupações dos funcionários. Admita quando não souber de algo – mas mostre que está disposto a aprender –, incentive uma variedade de pontos de vista e promova uma cultura em que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. Por exemplo, garanta que todos tenham a oportunidade de falar durante as reuniões, proporcionando assim uma avaliação mais justa do desempenho e do potencial dentro da organização.

Ao se comunicar, ...

Sobre a autora

Consultora em liderança, escritora e palestrante, Minette Norman concentra o seu trabalho na promoção de culturas de equipe inclusivas e colaborativas. Norman foi reconhecida com prêmios como “Most Influential Women in Bay Area Business” e “Business Role Model of the Year” no Women in IT/Silicon Valley Awards de 2018.