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O Local de Trabalho Empático

Katharine Manning

SXSW, 2021

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Revelador
Bem-estruturado
Exemplos Práticos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Se um membro da equipe precisar de ajuda, o líder precisa se envolver intencionalmente, ou as relações de trabalho e a produtividade serão prejudicadas. Os empregadores que apoiam os funcionários de maneira empática e eficaz podem fortalecer por muitos anos os laços no local de trabalho. Neste video talk da SXSW, a autora de The Empathetic Workplace, Katharine Manning, oferece cinco passos para guiar você pelo processo de ajuda saudável. Os insights profundos de Manning sobre os impactos do trauma vão ajudar tanto as vítimas quanto os seus apoiadores a navegar pelo terreno emocional complicado no local de trabalho.

Resumo

O oposto de “traição institucional” é segurança psicológica.

O COVID-19 e outros fatores de estresse globais acabaram pressionando as pessoas em todo o mundo e deixaram muitas traumatizadas. Ao mesmo tempo, devido à pandemia, as pessoas não conseguiram ter acesso a muitos dos métodos e rituais habituais da comunidade para lidar com o seu trauma.

Nos Estados Unidos, o número de pessoas com sintomas de transtorno de ansiedade passou de um em doze em 2019 para um em três um ano depois. As taxas de depressão triplicaram. A maneira como as organizações lidam com os entraves gerados pela depressão tem efeitos duradouros. As pessoas esperam que a organização para a qual trabalham – representada por seus colegas e chefes – as ajudem caso se encontrem com dificuldades. Se essa ajuda não chegar, uma sensação de “traição institucional” pode prejudicar irremediavelmente os relacionamentos.

O oposto desta traição é a segurança psicológica. A Google estudou equipes, comparando aquelas que funcionaram bem com as que não funcionaram. O diferenciador consistente foi o nível de segurança psicológica sentido pelos membros da equipe. Em uma equipe segura, os membros podem assumir...

Sobre o Palestrante

Ex-advogada e conselheira sênior em direitos das vítimas do Departamento de Justiça dos Estados Unidos, Katharine Manning é especialista em trauma e autora do livro The Empathetic Workplace.