Livro

O Segredo da Mudança Cultural

Como construir histórias autênticas que transformem a sua organização

Jay B. Barney, Manoel Amorim e Carlos Júlio

Berrett-Koehler, 2023

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Aplicável
Bem-estruturado
Cativante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Sem as estratégias certas, a maioria das organizações irá falhar. Mas mesmo as melhores estratégias não terão sucesso se a cultura da sua empresa não as apoiar. Os autores Jay B. Barney, Manoel Amorim e Carlos Júlio explicam que a mudança cultural depende da construção de histórias. Os líderes que almejam uma mudança cultural estratégica devem criar e compartilhar histórias convincentes com os seus colaboradores – histórias enraizadas nas novas normas e valores que desejam estabelecer. Os funcionários irão assim desenvolver e compartilhar as suas próprias histórias de mudança cultural. Os autores ensinam como criar e comunicar essas histórias de uma maneira que impulsione a mudança.

Resumo

Para mudar estratégias obsoletas, transforme a cultura da sua empresa.

As suas estratégias de negócios estão desatualizadas? Você gostaria de alterá-las e não sabe como? Comece alinhando-as à sua cultura. As organizações cujas estratégias e culturas se alinham superam as demais.

Se a cultura da sua empresa não combina com a sua estratégia de negócios, você pode mudar a sua estratégia, mudar a sua cultura ou não fazer nada e observar o sucesso da concorrência. Como as estratégias são, por natureza, planos orientados à ação, você pode alterá-las com bastante facilidade. Mas permitir que a cultura dite a estratégia é problemático. Se, por exemplo, você abandonar uma estratégia que as suas pesquisas indicam ser a melhor para a diferenciação do seu produto ou serviço porque ela não se alinha à cultura da sua empresa, você estará colocando em risco os seus resultados financeiros. Mudar a sua cultura – que é muito menos concreta do que a sua estratégia – é mais difícil, mas, em última análise, é uma abordagem muito melhor.

Os líderes devem criar e partilhar histórias de mudança cultural.

As histórias que levam à transformação...

Sobre os autores

Jay B. Barney é professor de gestão estratégica na University of Utah. Manoel Amorim é cofundador e sócio da K2A Partners no Brasil. O especialista em liderança Carlos Júlio é professor visitante em quatro escolas de MBA no Brasil.