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Maureen Duffy and Len Sperry

Overcoming Mobbing

A Recovery Guide for Workplace Aggression and Bullying

Oxford UP, 2013

15 minutes de lecture

10 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Mobbing is what happens when your co-workers covertly or overtly try to get rid of you. Learn how to overcome.

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Innovative
Applicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Today, workplace aggression and abuse are increasingly common. This includes bullying, in which one or a few individuals – usually a boss – torment an employee. A more insidious attack is mobbing, in which a workplace group – often with the support of management – harass and terrorize an employee, to force him or her to leave or to create cause for dismissal. Mobbing can result in debilitating physical and emotional stress and illness, even suicide. Mental health professionals Maureen Duffy and Len Sperry detail mobbing, where and why it occurs, the effects on its victims and what companies can do to eliminate it. getAbstract recommends their insights to executives, HR professionals and to employees at all levels. The more executives and employees understand and recognize mobbing, the more they can do to eradicate it.

Summary

Let’s Ruin Dwayne’s Life, Get Him Fired and Run Him Out of Town!

Dwayne was a football coach with extensive experience, including coaching an overseas semipro team. He was a graduate of the rural southwestern high school that hired him to coach its varsity squad. That could have made him an insider at the school, but he was not. In small but significant ways, Dwayne differed from the people around him.

Specifically, Dwayne was an attractive man in great shape; his assistant coaches were fat. Dwayne came from a wealthy family; most people in the town did not. Dwayne was not from the same branch of Christianity as the majority of people in his area, and some local residents believed Dwayne’s overseas experience gave him “‘foreign’ ways.”

Many people in his little town regarded Dwayne as a suspicious “other.” Dwayne was in trouble even before his first day at work. Some of his assistant coaches thought they should have won the head-coaching job. They resented him from the start and began to undermine him right away.

The assistant coaches complained about Dwayne’s coaching style and play selections. They put Dwayne down behind his back. The backbiting and ...

About the Authors

Maureen Duffy is a family therapist and consultant on workplace and school bullying issues. Len Sperry teaches mental health counseling at Florida Atlantic University.

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P. J. 1 decade ago

OVERCOMING MOBBING IS AN IMPORTANT ISSUE TO TACKLE WITH AT THE PRESENT SCENARIO WHERE THERE IS GLOBALISATION. IT IS ONE ASPECT THAT CAN CAUSE AND LEAD TO A SOCIAL STIGMA. THE INCIDENCE OF THIS MOBBING IS MORE FOUND IN ORGANISATION WHERE THE MONOPOLISTIC FEATURES ARE MORE FOUND IN AN ORGANISATION OR PRIVATE FIRM. IT IS LESS FOUND IN ORGANISATIONS WHERE TRADE UNIONS OR WELFARE ORGANISATIONS EXIST.SIMPLY SPEAKING MOBBING IS TO BE CONDEMNED AND CARE TO BE TAKEN TO SUSTAIN AN AMICABLE RELATIONSHIP BY RE-LOOKING THE VICTIM AS A PROSPECTIVE EMLOYEE. A BAD ELEMENT ALSO CAN BE TRANSFORMED TO A GOOD ONE. EVEN IF THE VICTIM IS NOT APT IN APPLICATION OR CARELESS IN COMPLYING TO NORMS OR SERVICE CONDITIONS, STILL SCOPE CAN BE CREATED TO RECTIFY AND ENSURE A HEALTHY CONDITION FOR BOTH THE MOBBED AND THE ORGANISATION. MOBBING HAS BAD IMPACT ON THE FAMILY AND SOCIETY EVEN SO FAR THE VICTIM IS CONCERNRD. THE AUTHOR HAS ANALYSED WELL AND EXPLORED ALL POSSIBILITIES TO ERADICATE IT FROM ITS PREVALANCE.