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Rapport Développement des compétences en entreprise 2023 de LinkedIn Learning

Construire un futur agile

LinkedIn Learning, 2023

5 minutes de lecture

3 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Les entreprises agiles, soutenues par leurs responsables de la formation et du développement (F&D), se montrent plus résilientes lors de périodes économiquement agitées.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Complet
Pratique
Révélateur

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Les responsables de la formation et du développement (F&D) jouent un rôle clé dans la résilience des entreprises. Selon le Rapport Développement des compétences en entreprise 2023 publié par LinkedIn Learning, la F&D est la plus utile, tant aux entreprises qu’aux employés, lorsqu’elle aligne les objectifs de formation des employés sur les objectifs de l’entreprise. En aidant les employés à acquérir de nouvelles compétences, la F&D contribue à développer leur potentiel et à augmenter le taux de rétention. En outre, ceux-ci aideront leur entreprise à se réorienter plus facilement face au changement.

Résumé

La F&D jouera un rôle clé en aidant les employés à développer les compétences qui permettront à l’entreprise de prospérer face au changement.

En 2023, les responsables de la formation ou de la F&D sont plus importants que jamais. Le but premier d’un responsable F&D devrait être d’aligner son approche de la formation sur les objectifs économiques de son entreprise. La F&D doit aussi se concentrer sur trois autres objectifs : améliorer les compétences des employés, développer un environnement qui valorise la formation et améliorer les résultats de l’entreprise en termes de rétention et de développement des employés.

La pandémie a bouleversé les entreprises et mis à l’honneur d’autres compétences. Toutefois, les portefeuilles de compétences requises étaient déjà en train d’évoluer avant que le Covid-19 ne frappe. Au moins 25 % des compétences demandées ont changé depuis 2015 – pourcentage qui est susceptible de doubler d’ici 2027. Près de 90 % des experts de la F&D pensent que développer les compétences des employés de manière proactive aidera leur organisation à s’adapter à l’évolution des exigences professionnelles. Aujourd...

À propos de l’auteur

LinkedIn Learning est un prestataire de formation américain. Il fournit des vidéos de cours enseignés par des experts du domaine des compétences en logiciels, en créativité et en affaires. C’est une filiale de LinkedIn. Dans son Rapport Développement des compétences en entreprise 2023, LinkedIn Learning a interrogé des experts de la F&D et des RH dans le monde entier.