Remettre de l’humain dans le leadership

Réintégrer le but dans les affaires

LID Publishing, 2020

15 minutes de lecture

9 points à retenir

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Alors que l’avenir du monde du travail change, prospérer au XXIe siècle nécessitera d’accepter pleinement notre essence humaine.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Analytique
Captivant
Stimulant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

D’ici 2030, l’environnement de travail aura radicalement changé : l’Intelligence Artificielle, la robotique et l’apprentissage automatique menaceront les entreprises qui continuent de s’accrocher aux business models périmés du XXe siècle. Toutefois, les universitaires Sudhanshu Palsule et Michael Chavez garantissent que ce futur ne ressemblera pas à la dystopie que vous craignez peut-être. Accepter pleinement son essence humaine sera le secret de la prospérité dans cette nouvelle économie. Sudhanshu Palsule et Michael Chavez expliquent ainsi comment tirer parti de précieuses compétences humaines comme l’empathie. Dans un style analytique et pédagogique, ils transforment habilement des idées complexes en un guide pratique destiné aux dirigeants, tout en bousculant les concepts traditionnels de pouvoir et de nature humaine, et en réinventant l’idée du « but » au cœur des entreprises.

Résumé

Les dirigeants performants du XXIe siècle sauront donner du sens et un but dans un contexte d’incertitudes existentielles.

Les entreprises font face à un besoin croissant de dirigeants capables d’embrasser leur essence humaine – ou de remettre de l’humain dans leur leadership. Ceux qui veulent rester à la page et suivre le rythme rapide du changement ne doivent pas oublier que faire preuve d’humanité, au lieu d’agir mécaniquement, deviendra de plus en plus important au fil du temps.

La capacité de chacun à trouver du sens, un but et de l’empathie conditionnera ses résultats dans un monde où l’Intelligence Artificielle, les algorithmes et l’information deviendront omniprésents. La société devra faire face à une crise du sens à mesure que le flux global d’informations déconnectera les individus de leurs points de repères habituels.

Aidez les personnes que vous dirigez à découvrir leur but et le sens de leur travail par votre passion, votre empathie et une approche consciente.

Quatre facteurs détermineront votre expérience du monde du travail au XXIe siècle :

La complexité : le XXIe siècle nous...

À propos des auteurs

Michael Chavez a 25 d’expérience de cadre dirigeant, de stratégie et de développement au sein d’organisations globales. Il dirige le département Duke Corporate Education de la Duke University, où Sudhanshu Palsule exerce comme conseiller du directeur et professeur.