Livre

Réussir grâce au leadership transglobal

Linda D. Sharkey, Nazneen Razi, Robert A. Cooke et Peter Barge

McGraw-Hill, 2012

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Linda D. Sharkey, Nazneen Razi, Robert A. Cooke et Peter Barge, experts en management, reconnaissent qu’il existe des caractéristiques et des compétences communes aux leaders brillants mais soutiennent de manière convaincante que les leaders d’envergure mondiale doivent disposer d’aptitudes supplémentaires uniques. S’appuyant sur leur érudition en matière d’environnement économique mondial et sur leur expérience, les auteurs peuvent, en toute connaissance de cause, aborder la thématique du leadership global. L’originalité de ce travail réside dans leur analyse des travaux de recherche passés et inédits et l’exploitation de ces données pour vérifier leurs hypothèses. Cet ouvrage sobre et passionnant révèle des découvertes inédites, instructives et parfois surprenantes. Si les auteurs ne manquent pas de citer les fondamentaux inévitables en matière de leadership global, ils les présentent en revanche d’une manière succincte et pertinente à mesure qu’ils élaborent un cadre logique, fondé sur des données factuelles, censé fournir les outils et les directives pour former des leaders d’envergure mondiale. getAbstract recommande cette analyse aux administrateurs d’entreprise, aux cadres, aux spécialistes du développement en leadership, aux professionnels des RH ainsi qu’à tous les leaders d’envergure mondiale présents et futurs.

Résumé

Les entreprises internationales et leurs leaders

De bons dirigeants sont indispensables à la pérennité de toute entreprise. Cependant, la mondialisation suscite la demande pour une nouvelle espèce de ‘leaders transglobaux’. Ces derniers font défaut car ils doivent posséder des compétences plus poussées que celles démontrées par les leaders nationaux. Identifier ces compétences et prendre le temps de les développer s’avère complexe. Les cadres nationaux doués échouent souvent lorsqu’ils sont affectés à l’étranger en raison du contexte inconnu qui contribue à amplifier le côté trépidant, interconnecté et complexe du monde de l’entreprise moderne. Contrairement au passé où les dirigeants expatriés disposaient du temps nécessaire pour s’acclimater à leur nouvel environnement, les leaders d’envergure mondiale actuels doivent rapidement surmonter les obstacles culturels, politiques et linguistiques ou courir le risque de perdre des talents locaux, leur réputation et des relations essentielles.

Les entreprises multinationales se considèrent souvent comme des entités globales alors que la plupart d’entre elles ne le sont pas. Pour parvenir à former des leaders d’envergure ...

À propos des auteurs

Responsable des talents en entreprise et titulaire d’un doctorat, Linda Sharkey encadre des leaders d’entreprises internationales. Nazneed Razi, titulaire d’un doctorat, est directrice des ressources humaines au sein de la Health Care Service Corporation. Robert A. Cooke, titulaire d’un doctorat, est professeur invité à l’université de Stanford. Peter A. Barge, un ex-PDG, a rédigé de nombreux livres sur le leadership et est un conférencier international renommé.