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Reviving Work Ethic

A Leader's Guide to Ending Entitlement and Restoring Pride in the Emerging Workforce

Eric Chester

Greenleaf Book Group, 2012

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable
Well Structured
For Beginners

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Oh, those tech-savvy, self-centered, entitled Millennials! The members of the newest workforce generation challenge managers with their unwillingness to make work their first priority. Eric Chester, an expert on this group – identified by the Pew Research Center as encompassing those born between 1981 and 2000 – goes through the reasons why Millennials in their 20s and 30s lack the strong work ethic of previous age sets. He offers an action plan to instill good work habits, behaviors and attitudes in members of the Millennial cohort, also called Generation Y. However, Chester doesn’t explore the flip side of the work ethic coin: Perhaps members of the emerging workforce are reluctant to make sacrifices for corporations that consider them expendable. He focuses on workplace remedies without analyzing the economic, social or political environment that college graduates face. Given his very practical approach, getAbstract recommends Chester’s guidance to leaders and managers who must understand their newest generation of employees so they can lead them and evoke the best performance from them.

Summary

The Game of Life

The Milton Bradley Company’s Game of Life board game shows how Americans have ranked the value of a strong work ethic over the decades. In the late 19th century, when Bradley created the game, players advanced by demonstrating the virtues of hard work, strong character and business acumen. Being lazy hindered players’ progress, while acting honorably advanced their position on the board. The updated, re-created version of the game released in 1960 featured a new final objective: arriving at “Millionaire Acres.” Players advanced by collecting part of a rival’s paycheck, for example, or by landing on “Lucky Day” for a big payoff. By 2000, players benefitted from their rival’s hardships or from taking a gamble. The Game of Life no longer cited social values like hard work, community service and dedication to family.

If you’re a Millennial, that attitude probably affected your childhood. The common workplace complaint about the Millennials in their 20s and 30s is that they lack a strong work ethic. They won’t labor like their parents and grandparents. Yet this “always connected,” technology-savvy generation shows exceptional skills in creativity, problem...

About the Author

Eric Chester is a frequent public speaker and the founder and CEO of the “Bring Your A Game to Work” program.

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R. S. 1 decade ago

Thought it was just OK. The review makes a good point, and perhaps set up my take on it as well. Seems to be geared toward fitting people into a predefined model, rather than considering why Millenials behave the way they do and addressing the other side of the equation: changing the workplace.