Der Zusammenhang von Vertrauen und Schnelligkeit liegt nicht unbedingt auf der Hand. Wenn ich zum Beispiel meinem Kind vertraue, dass es sich die Schuhe schon selbst zubinden wird, kann das sehr lange dauern. Wenn man sich aber einmal auf das Thema einlässt, zeigen sich viele spannende Aspekte und es wird deutlich: Vertrauen lohnt sich. Dank eingängiger Sprache, übersichtlicher Darstellung und konzeptueller Klarheit ein leicht umsetzbares und höchst nützliches Buch.
Teams, in denen ein vertrauensvolles Klima herrscht, arbeiten schneller und sind erfolgreicher.
Vertrauen ist der Schlüssel für fast alles: von privaten Beziehungen über beruflichen oder unternehmerischen Erfolg bis hin zu gesellschaftlichen Problemen. Der Grund ist schlicht, dass wir Probleme gemeinsam besser lösen können. Menschen, denen Vertrauen entgegengebracht wird, sind engagierter, inspirierter und kreativer. Unternehmen, in denen ein vertrauensvolles Klima herrscht, ziehen bessere Mitarbeitende an und halten sie länger. Dadurch sparen sie Geld und Zeit und handeln erfolgreicher. Die positiven Auswirkungen sind übrigens gut belegt und lassen sich an den Unternehmenskennzahlen ablesen.
Ein weiterer Nutzen eines vertrauensvollen Umgangs mit anderen: Wer vertraut und wem vertraut wird, der fühlt sich besser. Mangelndes Vertrauen hingegen bremst. Wo Misstrauen herrscht, sind Führungskräfte ständig damit beschäftigt, ihre Mitarbeitenden zu kontrollieren. Das Miteinander ist von Taktieren geprägt. Jeder ist sich selbst der Nächste und Machtspiele lassen die eigentliche Arbeit in den Hintergrund treten. Das alles kostet Zeit und Energie.
Hier ein Beispiel...
Stephen M. R. Covey ist Unternehmer, Unternehmensberater und ein gefragter Keynote-Speaker. Sein Vater war Stephen R. Covey, Autor des Businessklassikers Die 7 Wege zur Effektivität.
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