Livre

Surmonter le syndrome de l’imposteur

Donnez le meilleur de vous-même et acceptez-vous avec vos défauts et vos qualités

Rita Clifton

Kogan Page, 2020

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Captivant
Vu de l'intérieur
Stimulant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Rita Clifton, spécialiste britannique de la stratégie de marque, propose des conseils dans le domaine de la vie professionnelle et privée qu’elle puise au cœur de son propre parcours professionnel d’exception. Dans ce texte interactif, à la fois récit autobiographique, manuel de développement personnel et guide de stratégie de marque, Clifton raconte comment elle a été victime du syndrome de l’imposteur, cette peur constante de ne pas se sentir à la hauteur. En dévoilant son manque d’assurance, ses erreurs et en partageant des enseignements tirés d’expériences difficiles, l’auteur espère que d’autres personnes, et surtout les jeunes femmes, apprendront à ne pas laisser leurs incertitudes les empêcher de s’engager dans la compétition. Ce ne sera qu’à cette condition, selon elle, que le monde du travail gagnera en équité, en diversité et en humanité.

Résumé

Au Royaume-Uni, près de 70% des femmes souffrent du « syndrome de l’imposteur » au travail, un sentiment d’infériorité qui persiste en dépit de leur réussite manifeste.

Se sentir vulnérable, pris au dépourvu ou médiocre sont des émotions humaines répandues. Des études ont démontré qu’au Royaume-Uni, environ 70 % des femmes souffraient du syndrome de l’imposteur au travail et que près de 90 % des professionnels de la création affirment en être atteint. Clifton, quant à elle, a choisi de partager ses émotions et son expérience en tant que femme cadre supérieure, abordant notamment le syndrome de l’imposteur parce qu’elle est convaincue que le monde professionnel est en manque de dirigeants intègres et bienveillants. Par ailleurs, les études montrent que la confiance dans les entreprises et les institutions enregistre une tendance à la baisse.

En raison de la baisse de la confiance du public, les dirigeants d’entreprise doivent communiquer les bienfaits qu’apporte leur entreprise à la société. Cependant, les décideurs se heurtent à des obstacles qui les empêchent de relayer ces messages positifs, notamment en raison des inégalités salariales croissantes...

À propos de l’auteur

Rita Clifton, co-fondatrice de BrandCap, a été directrice de la stratégie chez Saatchi & Saatch et PDG et présidente du conseil d’Interbrand, un cabinet international de conseil en stratégie de marque.