Terremoto laboral

Acepte las réplicas de COVID-19 para crear un mejor modelo de trabajo

Amplify, 2021

15 minutes de lecture

7 points à retenir

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Aperçu

Un profesional de recursos humanos explica cómo progresar en el cambiante mundo del trabajo.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Innovador
Interesante
Inspirador

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

¿Sus boletos para el éxito son tener una educación costosa, conseguir un buen trabajo, trabajar bien y ser leal a su empleador? Sin embargo, el autor y estratega de talento Steve Cadigan dice que esas nociones están obsoletas. Sostiene que es posible que una educación universitaria de primera línea ya no valga la pena el tiempo, el dinero ni las preocupaciones. Saltar de un empleo a otro ha sustituido a la lealtad como forma de salir adelante. Si está navegando por el mercado laboral o tratando de entender por qué los colegas más jóvenes hacen las cosas de forma diferente, Cadigan ofrece muchas respuestas sólidas. A pesar de que el subtítulo hace referencia al COVID, aquí no cubre en profundidad el impacto de la pandemia, sino que solo hace algunas menciones. Sin embargo, sus consejos siguen siendo muy pertinentes para un panorama laboral pospandémico.

Resumen

La rápida evolución de la tecnología implica que las personas y las organizaciones ya no pueden predecir qué habilidades les equiparán mejor para el futuro.

El Foro Económico Mundial estimó [antes de la pandemia] la creación de 133 millones de empleos nuevos para 2025. Mientras tanto, la rotación de personal va en aumento. La mitad de los empleados estadounidenses de entre 25 y 35 años permanecen en un puesto de trabajo menos de 2,8 años, y las empresas ya no prometen seguridad a largo plazo. Aunque los directores ejecutivos se quejan de la menor lealtad de los empleados, saben que los cambios económicos y tecnológicos requerirán que sus empresas sean ágiles y capaces de cambiar de dirección.

Cambiar de trabajo amplía las redes de los empleados y les da nuevas oportunidades de aprender, lo que aumenta su valor. Las cambiantes demandas de los empleadores exigen que los empleados aprendan continuamente para seguir siendo empleables. Los trabajadores actuales están engrosando las matrículas de las escuelas de aprendizaje electrónico, cuyo mercado valdrá 325.000 millones de dólares en 2025.

Los individuos con estudios universitarios...

Sobre el autor

Steve Cadigan tiene más de 30 años de experiencia en recursos humanos en diversas empresas, incluidas varias firmas de capital de riesgo.

Comentarios sobre este resumen

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C. S. hace 1 mes

Podemos responder a los tiempos difíciles con mayor concentración, intensidad y creatividad.
H. a. hace 2 años

Reseña-HISTORICA.
POR EL MAGISTER:HERIS HUGO BEDOYA ANGULO
GRACIAS POR LA NOCHE, EL DIAS QUE ME REGALAS.
GRACIAS PORQUE A PESAR DE MIS FALTAS Y ERRORES ESTO ESTAS SIEMPRE BENDICIENDO MY VIDA,MI TRABAJO,MI HOGAR Y MI FAMILIA.SEÑOR PERMITEME PERMITEME ANTES DE TRABAJAR,DE DESCANSAR, ENTREGARTE MY CORAZON PARA QUE LO TRANSFORMES……PARA QUE HAGAS DE EL UN CORAZON SIN HERIDAS,RESENTIMIENTOS Y ODIOS.TU QUE ME CONOSES TANTO… NO PERMITAS QUE NADA ME TURBE,NI ME QUITE ESA PAZ QUE SOLO TU SABES DAR.
CONFIO EN TU BENDICION Y TRABAJO,DUERMO,TRANQUILO PORQUE SE QUE ME DARAS UNA BELLA SALUD.. BELLO TRABAJO, VIDA, AMOR, PAZ.TRANQUILIDAD, Y UN BELLO DESPERTAR……………………………….AMEN….AMEN…AMEN.
La vida hoy en día es inestable, insegura y compleja. Las personas COMO EL MAGISTER HERIS HUGO BEDOYA ANGULO se enferman de estrés, van a prisa, saturadas de información y carentes de canales de comunicación