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Steven Clifford

The CEO Pay Machine

How It Trashes America and How to Stop It

Blue Rider Press, 2017

15 minutes de lecture

10 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

This eloquent evisceration of executive pay states that CEOs seldom earn their huge paydays.

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Eye Opening
Background
Engaging

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

The salaries and compensation packages companies pay CEOs have rocketed in recent decades: Even mediocre CEOs commonly receive $100 million paydays. Steven Clifford offers an eloquent evisceration of executive pay, blaming a cabal of compensation consultants and cozy directors. He’s a former CEO who has served on a number of corporate boards, so he’s able to use clear language and even humor to explain the taxability of stock options and the manipulation of performance benchmarks. Clifford is also a painstaking reporter. However, while his suggestions for stopping the CEO pay machine are intriguing, his idea for a luxury tax on executive compensation higher than $6 million is probably a nonstarter under the Trump White House. getAbstract recommends this engaging analysis to analysts, strategists, budget-minded employees and shareholders seeking contrarian insight into executive pay trends.

Summary

“Crazy and Corrupt”

For decades, CEO pay has soared, defying economic gravity. Inflation-adjusted executive compensation increased 10-fold from 1979 to 2014 according to the Economic Policy Institute. During that timeframe, a typical worker’s inflation-adjusted pay inched up from $48,000 to $53,200. Overall, “CEO pay has grown 90 times faster than the pay of a typical worker.” In 1978, the typical CEO made just 26 times as much as an average worker. By 2014, that ratio had jumped to at least 300 times and perhaps 700 times, depending on which CEO database you use. In 2015, at S&P 500 companies where the CEO had been in place for at least two years, average pay was $12.6 million. Some CEOs rake in pay packages worth north of $100 million.

Headlines draw attention to the rise in CEO pay. The AFL-CIO is a vocal critic. Eye-popping CEO compensation is uniquely American: Japanese CEOs make just 16 times as much as typical workers. Why has CEO pay risen so much? Blame the CEO “pay machine,” a mechanism that business created unwittingly, but which CEOs have exploited. They’ve built a crazy and corrupt system. Astronomical pay packages hurt US firms, hold...

About the Author

Harvard Business School alumnus Steven Clifford served as CEO of King Broadcasting for five years and National Mobile Television for nine years.

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R. A. 4 years ago

A former CEO of two corporations shatters the myths and explains the stupidity regarding astronomical salaries at the top of the business