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The Change Cycle

How People Can Survive and Thrive in Organizational Change

Ann Salerno and Lillie Brock

Berrett-Koehler, 2008

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable
Well Structured
Overview

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Ann Salerno and Lillie Brock bring good cheer and great advice to a potentially depressing topic. Millions of people face altered lives and circumstances they never imagined possible. They have to change their lives in unexpected ways without preparation. The authors present their six-step “Change Cycle” as a simple, practical way to understand how your emotions work during such shifts and what you need to do to get your life back on track after massive change. Each stage of the process helps you determine what you have to do to master change, and to get to the next stage of adaptation as quickly and constructively as possible. By cheerfully emphasizing the present, and by showing you how to take small, effective steps into the future, Salerno and Brock help you realize that success is possible. They use real life stories to illustrate the ideas and principles they want you to try. getAbstract thinks this easy-to-read, breezy manual will help those who are dealing with job loss, involuntary job change, mandatory relocation or other traumatic shifts.

Summary

The Only Constant Is Change

Change is a fact of life. Your company probably engages in multiple change initiatives that require you to alter the way you work and to learn new skills. You might be required to move or you might even lose a job you thought was secure. Choosing change is one thing, but having it imposed on you without warning and with no choice can be a difficult, life-wrenching experience. Most people feel anxious when they hear rumors of change, and even more anxious when they confront it. If not managed, this anxiety can spin out of control and become destructive.

If you understand and work with the six stages of the “Change Cycle,” you can cope with your anxious thoughts as you go through each stage. Don’t passively accept change that is forced upon you. Address it by understanding and using the change cycle. You can learn techniques and exercises that will help you constructively engage in the change process, and end up stronger, more flexible and more experienced.

“Change Cycle Stage 1: Moving from Loss to Safety”

Sudden – especially big – change can be shocking. Uncertainty causes fear and fills you with a sense of loss. You long ...

About the Authors

Ann Salerno is a trainer, consultant and the author of four books. Lillie Brock is a speaker and facilitator, and co-authored Caring Commitment and Choices. Together they created the Change Cycle Series.

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The Only Constant Is Change

“Change Cycle Stage 1: Moving from Loss to Safety”

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