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The Culture Map

Decoding How People Think, Lead, and Get Things Done Across Cultures

Erin Meyer

Public Affairs, 2016

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Innovative
Applicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

A German human resources manager arrives right on time for your meeting, but the Nigerian executive is 20 minutes late. Your Japanese hosts invite you out for a night of drinking – do you have to go in order to do business? Feedback from a candid French manager leaves you in tears, but feedback from an oblique English boss leaves you mystified as to what it means. Cultural differences often determine what someone views as acceptable workplace behavior. Knowing and respecting these differences is crucial in today’s global environment. International-business expert Erin Meyer dispels the confusion by providing a “culture map” for visualizing these differences. She smartly identifies eight pivotal problem areas marked by cultural disparities, creates a scaled continuum for each area and plots countries along each progression. Use the map to decode where cultures fall relative to each other and to your own; then adapt your behavior in these pivotal areas. getAbstract recommends Meyer’s clear structure and abundant examples as a must-read for anyone working with people from other countries or heading for the airport.

Summary

Eight Cultural Scales

What people of one culture or country see as appropriate behavior or common sense may be quite different from what citizens of other countries expect. These differences, both obvious and subtle, affect how people work together with mutual understanding. Your culture influences how you interpret the world and interact with other people. Managers and team members who are unaware of cultural disparities often experience frustration and difficulty achieving organizational goals.

Comparing one country’s culture to another by plotting their places on eight continuums creates a “culture map.” This visual representation identifies the similarities and differences among cultures to help you adjust your leadership and communication styles as needed. The map helps you understand how people from your country experience people from elsewhere and how members of cultures worldwide perceive each other. The eight scales on the cultural map are:

1. “Communicating: Low-Context Versus High-Context”

Effective communication skills vary greatly from one country to another. People from the United States, for example, communicate explicitly, stating what...

About the Author

INSEAD professor Erin Meyer focuses on management skills for international businesses.

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C. F. 2 years ago

Wonderful analysis
S. .. 3 years ago

Excelente para tomar conciencia sobre las diferencias con nuestros interlocutores. Un mapa de 8 características que marcan la pauta de relacionamiento con otros.
V. Y. 6 years ago

Good to read

The Culture Map

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Qualities

Recommendation

Summary

Eight Cultural Scales

1. “Communicating: Low-Context Versus High-Context”

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