The Gamification Revolution

How Leaders Leverage Game Mechanics to Crush the Competition

McGraw-Hill, 2013

15 minutes de lecture

10 points à retenir

Texte disponible

Aperçu

Learn the techniques of gamification to build successful consumer and employee engagement.

We currently cannot offer you an audio version of this summary.

Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable
Concrete Examples
Engaging

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Successful gamification – the business use of game-based mechanisms – considers both human psychology and the more concrete matters of how material looks and functions. Experts Gabe Zichermann and Joselin Linder spell out this process in accessible, engaging language. They explore the best uses of gamification, using illuminating stories about companies, organizations, governments and individuals. Zichermann and Linder practice what they preach, engaging you with compelling narratives, down-to-earth recommendations and actual games interspersed throughout the text. getAbstract recommends this manual covering the coming wave of gamification in employee training and customer motivation to start-ups, entrepreneurs, managers, marketing, HR professionals, and anyone looking for new ways to inspire and retain customers and employees.

Summary

Models of Gamification

Even top-tier corporate strategy can crumble without employee and customer engagement. Gamification – the implementation of game-derived mechanisms and dynamics in business – offers effective tools and strategies for gaining and retaining customer focus and employee motivation. These factors precede and spur revenue.

Companies can use a variety of models of gamification to fit different needs. In the “grand challenge” model of gamification, a leader opens a competition, usually inviting the public to solve a problem. Whoever devises the solution earns the glory of victory and, typically, a prize. Another model is the “rapid feedback game” – such as a sport – in which real-time scoring motivates performance. In a “simulation-discovery game,” a designer gamifies a body of knowledge and presents it with the intent to teach. In a “status marathon,” acclaim rewards quality content. Social media, which provides recognition in the form of comments, followers or likes, offers a good example. In a gamified “commercial/negotiation system,” players vie to earn the most virtual currency, such as points in a frequent-flier program or fake money in a Monopoly...

About the Authors

Gabe Zichermannis CEO of Gamification Corp. He and Joselin Linder, who writes for NPR and AOL, co-wrote Game-Based Marketing.

Gabe Zichermann and Joselin Linder

The Gamification Revolution

How Leaders Leverage Game Mechanics to Crush the Competition

Aperçu

Editorial Rating

Qualities

Recommendation

Summary

Models of Gamification

About the Authors

My Highlights

Comment on this summary

More on this topic

By the same authors

Learners who read this summary also read

Related Channels