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Minda Harts

The Memo

What Women of Color Need to Know to Secure a Seat at the Table

Seal Press, 2019

15 minutes de lecture

9 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Professor Minda Harts offers real-world career counseling for women of color.

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable
Background
Engaging

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

The 2012 murder of Trayvon Martin and the acquittal of his white male assailant stirred New York University professor Minda Harts to action. She set out to help women of color attain corporate leadership roles and the accompanying power to bring about change. Harts offers solid, general advice to women of color who must navigate “microaggression” and unconscious bias. Her irreverent style belies the pain of the discrimination that remains prevalent in American workplaces. Speaking to recent college grads, young employees and older workers looking for a reboot, Harts also gives white managers valuable insight about way to increase inclusion.

Summary

Women of color are among the most educated people in the United States, yet make up only 4% of top Fortune 500 executives. They face systemic barriers to advancement.

Facebook executive Sheryl Sandberg’s 2013 book Lean In had a huge impact on women at work. But Sandberg’s perspective didn’t reflect the career experiences of women of color. Workplaces discourage them from leaning in, particularly if they want to discuss systemic racism and the gender and racial wage gap.

Companies devalue the contributions of women of color. For example, only 5% of Sandberg’s workforce is made up of women of color. This demoralizes women of color who aspire to earn leadership roles. Black women wonder how much of their career delay derives from racism. White people succeed because they follow rules made for them, but rules are different for women of color.

When you connect your friends, you build your network and your “social capital.” You need a network, at work and outside of it.

People make important decisions outside the office. During happy hour with co-workers, everyone learns information that helps...

About the Author

Minda Harts is co-founder of The Memo LLC, a consultancy that works to empower black women in their careers. She is also an Adjunct Assistant Professor at NYU Wagner.

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R. E. 4 years ago

But there is a triangle / pyramid structure at play, not everyone is going to be at the top because of the way the system is structured. Racism, sexism and homophobia are seen as inexcusable, and rightly so, but we are complicit in the impoverishment of our fellow humans. Remove income inequality and being pitted against one another in competition, and a lot of the problems associated with the 'isms' are softened.
S. G. 4 years ago

j'ai beaucoup aimé le résumé de ce livre et je souhaite vraiment le lire, dommage qu'il soit en anglais...
- 4 years ago
  
  c'est vrai - et je suis un anglophone !
G. K. 4 years ago

N.A