Book

The New Supervisor

How to Thrive in Your First Year as a Manager

Martin M. Broadwell and Carol Broadwell Dietrich

Perseus Books, 1998

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Martin M. Broadwell and Carol Broadwell Dietrich expertly guide you through learning how to be the boss. They cover adjusting to your new role, acquiring the skills you’ll need and coping with becoming a supervisor - from planning and organizing to directing and controlling. There may be just too much about stress and not quite enough about daily processes and follow through, but the information is solid across all subjects. The authors get right to the point, never sacrificing warmth, context or detail. Each section ends with thought-provoking group or individual exercises to reinforce what you’ve just read. getAbstract.com recommends this book to people who are taking their first supervisory positions, to those aiming for that goal and to anyone who has to train either of them.

Summary

The New Boss

After months of anticipation, that corner office (or at least, that corner cubicle) is yours. For the first time, you are in charge. Now kick back and enjoy. At last, you can take it easy. Right? Not so fast, pal. Actually, the hard part is just beginning, but that doesn’t mean you aren’t going to like it.

Being a first-time supervisor means entering new terrain. You may have a briefcase full of professional skills. You can make a computer do back-flips or build wonderful widgets, but if your promotion is at all typical, it is probable that you’ve never actually been trained to manage other people. In most cases, you got your new job by being great at your old job - but now you have to help other people do your old job competently as you shoulder managerial responsibilities. You cannot make those widgets for them - that would be simple, since you already know how. Instead, you must make sure they do it, on budget, on time and at the right quality level. Your job is to plan, manage, train and direct them, and then praise their achievements.

Remember hanging around the doughnut stand criticizing the boss? Now you’re the target of those chats. This ...

About the Authors

Martin Broadwell is president of the Center for Management Services, Inc., and the former Director of Engineering Training at Bell Telephone Company. He has taught management training and ran the executive management institute at the University of Michigan for 27 years. He is also the author of The Supervisor as an Instructor: A Guide for Classroom Training, The Supervisor and On-The-Job Training and The Practice of Supervising: Making Experience Pay. Carol Broadwell Dietrich is president of Training Systems International. She has nearly 20 years experience in management, and supervisory training. The authors have updated this book several times since its initial publication in 1970.

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M. A. 8 years ago

very good insight
E. P. 9 years ago

A good summary on leadership
T. H. 10 years ago

Yes I think it has a lot of great information and what to expect.