Tirez parti de la force des introvertis pour changer votre façon de diriger

On leadership, un podcast de Scott Miller

Franklin Covey Company, 2018

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5 points à retenir

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Ne sous-estimez pas le potentiel de leadership des introvertis.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Révélateur
Exemples concrets
Captivant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Bien qu’ils représentent environ la moitié de la population, les introvertis sont souvent oubliés lors des promotions, et leur potentiel de leadership est généralement sous-estimé. Notre culture de l’extraversion néglige trop régulièrement les contributions incroyables que les introvertis accomplissent en silence. Dans cet épisode du podcast On Leadership animé par l’extraverti Scott Miller, l’introvertie Susan Cain évoque son succès de librairie, La force des discrets, et la manière dont les entreprises pourraient davantage tirer parti des talents de ceux dont le tempérament est plus réservé.

Résumé

L’introversion et l’extraversion sont des traits de personnalité déterminants.

Les psychologues reconnaissent unanimement que l’introversion et l’extraversion font partie des traits déterminants de la personnalité humaine. Ces traits de caractère jouent sur la façon dont nous entrons en relation avec notre environnement et avec autrui.

Vous ne savez pas si vous êtes introverti ou extraverti ? Demandez-vous comment vous vous sentez après avoir passé deux heures à faire la fête avec des personnes que vous appréciez vraiment. Si vous vous sentez plein d’énergie en repartant, vous êtes extraverti. Si vous vous sentez complètement vidé et que vous avez hâte de rentrer chez vous, vous êtes probablement introverti. L’introversion et l’extraversion sont innés. Les introvertis sont toutefois capables de développer des compétences d’extravertis et réciproquement. Ainsi, les introvertis peuvent gagner à développer leur aisance verbale, alors que les extravertis devraient travailler leur capacité d’écoute.

Le biais culturel en faveur des extravertis incite beaucoup d’introvertis à nier leurs talents.

Bien que les introvertis...

À propos du podcast

Scott Miller a écrit quatre ouvrages dont le best-seller Tout le monde mérite un excellent manager. Il anime les podcasts appréciés On Leadership with Scott Miller et C-Suite Conversations with Scott Miller. Susan Cain est l’auteur du best-seller La force des discrets.