Livro

Trabalho Sem Empregos

Como reinicializar o sistema operacional de trabalho da sua organização

Ravin Jesuthasan e John W. Boudreau

MIT Press, 2022

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Inovativo
Visionário
Cativante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Forças como as novas tecnologias causam rapidamente a disrupção do local de trabalho, afirmam Ravin Jesuthasan e John W. Boudreau, e o futuro do trabalho não gira mais em torno de empregos ou funcionários. Os líderes que desejam ficar à frente da curva devem “desconstruir” o trabalho, adotar práticas ágeis e se prepararem para a ruptura das suas funções, enquanto ajudam as organizações a adotar um novo paradigma de trabalho.

Resumo

As organizações vencedoras do futuro devem “desconstruir” e “reconstruir” o atual paradigma de trabalho.

À medida que a economia gig e os avanços tecnológicos em áreas como inteligência artificial (IA) causam a disrupção do local de trabalho tradicional, as organizações devem desenvolver novas abordagens para o futuro do trabalho. Tradicionalmente, os empregadores “construíam” o trabalho em descrições de cargos específicas – destacando habilidades, remuneração, prêmios e avaliações de desempenho. As organizações orientadas para o futuro devem desconstruir e reconstruir os empregos tradicionais.

Desconstruir significa subdividir os empregos em seus principais componentes – projetos e tarefas – e reconsiderar os pontos fortes das habilidades e capacidades dos trabalhadores atuais. Reconstruir significa reagrupar os elementos de um trabalho, desde a atribuição de tarefas até o melhor uso dos pontos fortes específicos dos funcionários.

Assim como computadores e dispositivos diferentes possuem sistemas operacionais distintos, os locais de trabalho também possuem sistemas operacionais próprios. Os sistemas operacionais de trabalho tradicionais criam uma estrutura...

Sobre os autores

A Consulting Magazine reconheceu o escritor bestseller do Wall Street Journal Ravin Jesuthasan, como um dos 25 consultores mais influentes do mundo sobre o futuro do trabalho e do capital humano. Professor da Marshall School of Business ligada à University of Southern California, John W. Boudreau, PhD é diretor de pesquisa do Center for Effective Organizations.