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Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld
Buch

Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld

Ein Praxisbuch für Unternehmen und den öffentlichen Dienst

David Scholz (Hg.)
Springer Gabler, 2022

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Unternehmen und Behörden müssen sich zunehmend auf transidente Menschen einstellen. Das sind Menschen, die aus dem ihnen bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht zu einem anderen, als richtig empfundenen Geschlecht wechseln möchten. Ihre Anliegen betreffen Kollegen, Führungskräfte und Personaler. Diese müssen sich rechtskonform, aber vor allem auch rücksichtsvoll verhalten. Hier bestehen jedoch noch große Unsicherheiten und Informationslücken. Das vorliegende Buch bietet eine sachkundige und leicht verständliche Einführung ins Thema.

Take-aways

  • Cis, trans, inter, Geschlechtsidentität, -ausdruck und sexuelle Orientierung sind wichtige Begriffe in der Diskussion um Transidentität.
  • Das dritte Geschlecht „divers“ steht für Geschlechtsvarianten jenseits von männlich und weiblich.
  • Menschen des dritten Geschlechts sind Männern und Frauen rechtlich gleichgestellt und müssen im Arbeitsumfeld gleich behandelt werden.

Über den Autor

David Scholz berät Kanzleien und Unternehmen unter anderem in Diversity-Fragen.

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