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Travail à distance
Livre

Travail à distance

Redéfinissez les processus, les pratiques et les stratégies pour impliquer les collaborateurs à distance

Kogan Page, 2021 plus...


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Innovant
  • Captivant
  • Stimulant

Commentaires

Les lieux de travail formels sont-ils encore pertinents ? Deux entrepreneurs américains, Chris Dyer et Kim Shepherd, affirment que, dans un monde post-pandémie, la plupart des entreprises gagneront à éviter les bureaux et à mettre en place des équipes distantes ou hybrides. Selon eux, si elles sont bien organisées, les options à distance présentent plusieurs avantages, comme attirer davantage de talents et obtenir de meilleures performances. En misant sur le travail à distance, plutôt que de récompenser vos collaborateurs pour leur personnalité ou le temps passé au bureau, vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : les résultats.

Points à retenir

  • Le télétravail est une stratégie professionnelle durable.
  • Toutefois, le travail virtuel n’est pas une solution facile et nécessite une réflexion approfondie.
  • Dans un lieu de travail virtuel, la nature du travail d’équipe évolue.

À propos des auteurs

Chris Dyer est le fondateur et PDG de PeopleG2, un cabinet de renseignements et de vérification des antécédents. Kim Shepherd a dirigé Decision Toolbox, un fournisseur de solutions de recrutement. Elle donne régulièrement des conférences.