Travailler depuis le bureau

No Mercy / No Malice, 2022

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Travailler depuis chez soi ou depuis le bureau ? Le débat continue de faire rage.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Controversé
Analytique
Important

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Répondre à l’appel d’un client, nourrir son chat, mettre à jour un tableau, coller un sparadrap sur le genou de son enfant, gérer une réunion Zoom, emmener son père âgé chez le dentiste – travailler à distance vous aide à gérer toutes ces activités personnelles et professionnelles en un même après-midi. Cela ressemble à un rêve, n’est-ce pas ? Mais que perdez-vous en échange du travail à distance ? Dans cet article, Scott Galloway – entrepreneur, professeur de marketing, auteur et conférencier de longue date – nous fait part de ses réflexions.

Résumé

Travailler depuis chez soi est un privilège qu’ont déjà les personnes aux revenus élevés.

Quel phénomène, qui se trouvait autrefois aux marges de l’économie, est désormais répandu et déconstruit une composante majeure de notre société moderne ? Travailler depuis chez soi, ou plutôt, travailler « ailleurs qu’au bureau » – l’idée selon laquelle il n’est plus nécessaire qu’un employé soit physiquement présent dans un espace de travail traditionnel. 45 % de la population active américaine a eu recours épisodiquement au télétravail en septembre 2021. Et en mai 2022, aux États-Unis, seuls 34 % des professions intellectuelles ont travaillé à plein temps dans un bureau.

Des inégalités apparaissent entre ceux qui peuvent travailler à distance et ceux qui ne le peuvent pas. La plupart des personnes qui peuvent se permettre de travailler depuis chez elles ont souvent des professions intellectuelles bien payées, alors que ceux qui doivent être physiquement présents chez leur employeur sont plus souvent locataires que propriétaires, ont un niveau d’éducation moins élevé, ne bénéficient pas d’une couverture santé prise en charge par l’employeur et sont des...

À propos de l’auteur

Scott Galloway enseigne le marketing à la New York University Stern School of Business. Il est entrepreneur, auteur, conférencier et il anime un podcast. Il a écrit The Four – Le règne des quatre : La face cachée d’Amazon, Apple, Facebook et Google.