Libro

Tutoría moderna

Randy Emelo

ATD, 2015

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Para principiantes

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

La tutoría convencional tiene un objetivo loable: juntar a un empleado júnior con un empleado sénior para que este le enseñe al primero los trucos del oficio y lo ayude en su desarrollo profesional. Desafortunadamente, dado que la mayoría de las empresas cuenta con muy pocos mentores tradicionales, solo unos pocos empleados júnior se benefician de un programa de tutoría típico. La tutoría moderna reemplaza la práctica convencional entre dos personas por los grupos de aprendizaje, en los cuales todo el mundo puede ser mentor o consejero, y todos son alumnos. El autor Randy Emelo, pionero de la tecnología de tutoría electrónica, podría haberse extendido más sobre cómo implementar esos programas –después de todo, compartir la experiencia en aras del beneficio mutuo no es una idea tan novedosa–; aun así, a getAbstract le agrada su enfoque y lo recomienda a instructores del ámbito empresarial, gerentes de recursos humanos y ejecutivos involucrados en el desarrollo profesional.

Resumen

Tutoría tradicional

En la mayoría de las organizaciones, la tutoría convencional beneficia solo al 1% de los empleados. No obstante, la premisa básica de la tutoría tradicional –ayudar a los empleados en el desarrollo de sus carreras– es excelente.

La tutoría dentro de las empresas se extendió durante la década de 1980. Su objetivo era promover la diversidad e incluir a las mujeres y a los empleados pertenecientes a las minorías. La idea era formar una relación de colaboración entre un alto ejecutivo y un empleado, a menudo una mujer o un empleado de las minorías o ambos. El líder experimentado podía ayudar al aprendiz a desarrollarse profesionalmente y a ascender a mejores puestos en la empresa.

La tutoría tradicional es una actividad de dos personas, cara a cara y a largo plazo. Muchas personas poseen algún tipo de conocimiento que podrían enseñar a otros. Alguien que aprende solo de una persona –un mentor designado– podría enfrentarse a información y opciones limitadas.

Tutoría moderna

Cualquier persona con conocimiento laboral puede ser mentor y educar a otros. La tutoría moderna puede transformar las organizaciones que la adopten, pero es necesario...