Um CEO Faz Apenas Três Coisas

Encontrando o seu foco como executivo de topo

Trey Taylor, 2020

15 minutes de lecture

6 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Trey Taylor aconselha os CEOs a se concentrarem em três coisas – cultura, talentos e números.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Aplicável
Exemplos Práticos
Conhecimento de Causa

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Trey Taylor aconselha os CEOs a se concentrarem em três coisas – cultura, talentos e números. Todos os CEOs devem estar muito bem cientes dos seus valores e pontos fortes e, em seguida, incorporar estes valores na sua organização para moldar uma cultura totalmente comprometida com os princípios corretos. O conhecimento prático de Taylor e suas ilustrações relevantes vão ajudar você a enxergar com clareza o que realmente importa nos negócios e na liderança executiva.

Resumo

Para ter sucesso como CEO, você deve dominar a capacidade de foco.

Os diretores executivos devem se concentrar nas coisas certas. Os CEOs de sucesso investem o seu tempo no pessoal, na cultura corporativa e nos números. Cada um desses fatores críticos de sucesso nos negócios impulsiona os demais.

Normalmente, os CEOs têm à disposição o conhecimento, a visão e as informações para tomar decisões sobre pessoas, números e cultura. Nas demais áreas eles devem delegar. Devido às exigências do cargo, eles não devem se envolver com trabalho desnecessário. CEOs que não conseguem liderar a cultura, as pessoas e os números logo acabam notando que estes elementos do negócio avançam sem eles. A cultura se desenvolve sem direção. As pessoas entram em muitas empresas sem um escrutínio deliberado e cuidadoso. E os números não param.

Potencialize a sua autoconsciência para se tornar um grande CEO.

Os grandes CEOs se esforçam primeiro para conhecer a si mesmos, suas motivações, forças, fraquezas e valores. Eles sabem que as emoções e o intelecto influenciam suas escolhas, tornando-os quem são e forjando suas crenças. Os CEOs de sucesso medem o impacto das suas decisões...

Sobre o autor

Trey Taylor é diretor executivo da trinity | blue, uma consultoria para altos executivos. Ele tem experiência em tecnologia, serviços financeiros, capital de risco e desenvolvimento imobiliário. Ele é também um palestrante muito requisitado.