Livre

Vous nous avez élevés… travaillez avec nous maintenant !

Enfants du millénaire, réussite professionnelle et création d’équipes efficaces

American Bar Association, 2014

Lire hors ligne

Le fichier audio du résumé n'est pas disponible actuellement.

Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Les enfants du millénaire : une génération porteuse d’espoir ou de désespoir ? Les Millénials sont-ils des tire-au-flanc, des idéalistes égocentriques, des idiots pensant avoir tous les droits, des génies de l’esprit d’entreprise, des travailleurs ineptes, des collaborateurs dynamiques ou un peu de tout cela à la fois ? Les enfants du millénaire constituent le groupe démographique le plus important de la population active américaine et inspirent de nombreuses théories et idées reçues. Lauren Stiller Rikleen, spécialiste des questions intergénérationnelles, a réalisé une étude exhaustive et déterminante sur plus de 1 000 enfants du millénaire pour en dresser un portrait fidèle et offrir aux employeurs des informations précieuses sur cette génération. L’auteur dévoile également leur point de vue sur un large éventail de thèmes tels que l’ambition, le travail et l’identité. Pour mieux comprendre qui sont ces Millénials, écoutez-les parler de travail, de vocation, de priorités, de moralité, de relations avec leurs aînés, de préjugés et de bien d’autres thèmes encore. L’étude réalisée par Rikleen aidera chacune des générations (baby-boomers, membres de la génération X et Millénials) à collaborer et à mieux se comprendre en milieu professionnel. getAbstract recommande cette analyse approfondie des enfants du millénaire aux parents, enseignants, responsables RH, entrepreneurs et dirigeants de petites ou grandes entreprises.

Résumé

Qui sont les enfants du millénaire ?

Les enfants du millénaire, ou génération Y, sont nés entre 1978 et 2000. Ils représentent la génération la plus jeune sur le marché du travail, et viennent rejoindre les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964) et les membres de la génération X (nés entre 1965 et 1978). Si les baby-boomers américains forment un groupe démographique important (80 millions d’individus), les enfants du millénaire aux États-Unis sont plus nombreux (86 millions d’hommes et de femmes).

D’ici 2025, trois travailleurs sur quatre à travers le monde seront des enfants du millénaire. Les membres de la génération X ne sont pas aussi majoritaires, car l’on compte deux baby-boomers pour un membre de la génération X. Ces deux groupes démographiques reconnaissent avoir une opinion négative des Millénials. Conformément aux stéréotypes les plus répandus, les baby-boomers et les membres de la génération X voient en eux des flemmards chouchoutés, dépourvus de loyauté au travail, d’humilité et de patience. Les générations précédentes pensent que les enfants du millénaire s’attendent à recevoir des éloges ...

À propos de l’auteur

Lauren Stiller Rikleen, présidente du Rikleen Institute for Strategic Leadership, est avocate et médiatrice professionnelle. Elle est également l’auteur de Ending the Gauntlet: Removing Barriers to Women’s Success in the Law et assure le rôle de cadre en résidence au sein du Boston College Center for Work & Family de la Carroll School of Management.