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Wissen im Wandel
Buch

Wissen im Wandel

Die lernende Organisation im 21. Jahrhundert

Ueberreuter, 1999 plus...

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Das Buch ist der spannende Versuch, die Erinnerung an die eigene Schulzeit durch Lernen im Team erfolgreich zu vergessen. Die Schrift des internationalen Autorenteams verspricht nichts und hält viel. Die Experten aus Wissenschaft und Praxis, zwei Frauen und 13 Männer, bieten nicht die perfekte Lösung, aber wichtige Erkenntnisse über die lernende Organisation. Gewinn bringend ist die Lektüre für alle, die diesbezüglich nach kreativen, durchdachten und anregenden Motivationsspritzen suchen. Besonders empfehlenswert für jede Unternehmensführung, die Wissensmanagement als Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit begreift. Es gibt bereits eine umfangreiche Lektüre zur „Lernenden Organisation“, aber dieses Buch ist deshalb lesenswert, weil der Team-Gedanke und die Lust auf Lernen inhaltlich und strukturell klug aufgebaut sind und sie konsequent ihr Ziel anvisieren. Vermisst werden lediglich Erkenntnisse der modernen Hirnforschung. getAbstract empfiehlt das Buch allen, die noch etwas dazulernen möchten.

Take-aways

  • Die lernende Organisation verbessert sich ständig, wenn sie lernbereite Mitarbeiter und ein entsprechendes Weiterbildungsangebot miteinander verbindet.
  • Sie funktioniert, wenn Management und Mitarbeiter lernen, systemisch zu denken.
  • Sie setzt eine Führung voraus, die global denkt und Verantwortung nicht nur gegenüber den Shareholdern, sondern auch gegenüber allen Stakeholdern übernimmt.

Über die Autoren

Rainer Siewers studierte Physik, Soziologie, Philosophie und Betriebswirtschaft. Als freier Autor und Trainer ist er seit 1992 Berater für Personalentwicklung bei der Deutschen Telekom AG und seit 1997 mit dem Schwerpunkt Human Resource Management auch freiberuflich als Berater für Unternehmensentwicklung tätig. André Papmehl studierte Betriebswirtschaft in England und Deutschland. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in den Bereichen Personal, Organisationsentwicklung und Kundenorientierung.


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