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Women in the Workplace 2021

Tiffany Burns, Jess Huang, Alexis Krivkovich, Laareina Yee, Ishanaa Rambachan and Tijana Trkulja

McKinsey, 2021

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Analytical
Overview
Concrete Examples

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

The COVID-19 pandemic took a disproportionate toll on women – despite companies’ increased efforts to become more diverse and equitable. McKinsey’s annual “Women in the Workplace” survey, conducted in partnership with LeanIn, outlines the nuances of how women fared during an exceptional year of transformation. The report, written in collaboration by Tiffany Burns, Jess Huang, Alexis Krivkovich, Laareina Yee, Ishanaa Rambachan and Tijana Trkulja, suggests strategies companies can use to leverage the talent of women leaders and to involve them in building a more inclusive, humane workplace.

Summary

While the proportion of women in leadership positions increased overall, the representation of women of color remained unchanged.

McKinsey’s annual Women in the Workplace survey, conducted in partnership with LeanIn, found that the proportion of women across all levels in the workplace increased. However, women continue to be promoted to leadership positions at lower rates than men. One reason is the “broken rung” effect: Fewer women than men make it to junior management positions and, thus, they remain underrepresented in the candidate pool for more senior roles.

Women of color continue to face discrimination despite increased efforts to counter it.

The representation of women of color at all levels remained unchanged in from 2020 to 2021, when they filled only 4% of top executive positions. Women of color also experienced the same number of micro-aggressions in 2021 as in 2020.

So-called “onlys” – women who were the only ones of their race or gender in their corporate cohort – fared particularly poorly, as they stood out more and faced...

About the Authors

The report’s authors, all from McKinsey & Company, an international management consultancy, are Tiffany Burns, Jess Huang, Alexis Krivkovich, Laareina Yee, Ishanaa Rambachan and Tijana Trkulja. LeanIn.org is an NGO promoting women in leadership and a more equitable workplace. More than 50,000 women in 184 countries participate in LeanIn Circles.

Women in the Workplace 2021

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While the proportion of women in leadership positions increased overall, the representation of women of color remained unchanged.

Women of color continue to face discrimination despite increased efforts to counter it.

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