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Women, Minorities, & Other Extraordinary People

The New Path for Workforce Diversity

Barbara B. Adams PsyD

Greenleaf Book Group, 2018

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable
Well Structured
Hot Topic

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Most American CEOs are white men. Most board members are white men, as are companies’ senior executives and other people in authority. Few women or minority group members hold positions of power. This is how things were 100 years ago and even 50 years ago. Despite decades of corporate diversity initiatives, power in the American workplace seldom mirrors the society at large. Subconscious bias accounts for most of this imbalance. Barbara Adams, a diversity expert with more than 20 years’ experience, advises business leaders on what they can do to eliminate this bias and make their firms more diverse and inclusive. Adams discusses concrete policies businesses might apply to increase diversity and bring more women and people who belong to minority groups into positions of power. She also details attitudes and judgments many already in power hold, whether they know it or not. Adams’s insights will serve hiring managers, HR professionals, executives, and all those who want more equitable workplaces.

Summary

Inclusive Diversity Is Great for Business

For some time, businesspeople have discussed, written and spoken publicly about two hot topics: diversity and inclusion. Diversity means hiring, retaining and promoting all types of people, including women, minorities and “other extraordinary people.” Inclusion calls for integrating them into your organization’s operations and activities.

Combine diversity and inclusivity, and you get inclusive diversity. This sound strategy is better for business; it leads to stronger financial returns, higher productivity and more consistent innovation. Inclusive diversity leads to improved global GDP, and it’s the correct moral and ethical way for companies to manage hiring and retention in recognition that worker rights – no matter who the workers may be – are human rights.

For evidence of the value of inclusive diversity, Catalyst, an organization that focuses on improving women’s role in the workplace, states that firms with three or more female board members achieve a 53% better return on equity, a 42% better return on sales and a 66% better return on invested...

About the Author

Barbara Adams, PsyD, is the founder and chief learning officer at GAR (Gender, Age and Race) Diversity Consulting in San Francisco. She holds a doctorate of psychology in organizational development, and she is a former director in the National Diversity & Inclusion office at Kaiser Permanente.

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A. 2 years ago

Where do we draw the line on hiring women and multi-races in place of "white men"? When will they become the odd persons out?
- 1 year ago
  
  Women and underrepresented minorities are already the odd persons out, old white dude. Leveling the playing field is the right thing to do. Rest assured, old white dudes will still be in power for years to come.