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XYZ因素
书籍

XYZ因素

来自非营利机构DoSomething的文化影响构建指南

BenBella, 2015 plus...

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

本书由非营利机构DoSomething推出,内容朴实无华,助你了解XYZ一代的员工,教你如何正确应对企业的常见问题。本书虽洋溢着年轻一代的热血与激情,但读者并不需要效仿这种风格,也能够在工作中从他们的超前思想和创新思维中受益。事实上,XYZ心态并不受年龄的限制,它是一种人生心态,任何年龄的人都可以拥有和传递。例如,79岁的弗朗西斯教皇,51岁的美国第一夫人米歇尔·奥巴马,55岁的企业家、作家赛斯· 高丁,以及73岁的前纽约市市长迈克尔·布隆伯格,等等。在本书中,DoSomething的CEO南希·卢布林和营销经理阿里萨·鲁德曼为你解读XYZ文化。书中每一章的结尾都会提出一些问题,引导读者思考如何经营自己的公司,吸收浓缩的思想精华。尽管本书由不同作者分章编著,但内容却不失连贯统一,风格亦激昂洒脱。这种风格,映衬的是其背后视人性高于才能的文化。而这,也正是讲究创新和效率的XYZ一代的主要心态。getAbstract愿将这本可读性强的指南手册,推荐给公司高管、经理人、企业家、商科教授、学生以及所有想要了解员工工作态度的读者朋友。

要点速记

  • “XYZ因素”是指接受XYZ一代人做事原则和风格的群体所共有的一种心态。
  • XYZ一代希望在任何事情上都有多种多样的选择。
  • 他们渴望个人提升,会在详细而明确的交流和反馈中不断进步。

关于作者

南希·卢布林(Nancy Lublin)是阿斯本研究所高级研究员,也是2014施瓦布基金社会企业家和非营利机构DoSomething CEO,主要著作为《零:零在商业中的力量》。阿里萨·鲁德曼(Alyssa Ruderman)是一名营销经理。


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