Book

Young Money

Inside the Hidden World of Wall Street’s Post-Crash Recruits

Kevin Roose

Grand Central, 2014

Read offline

Amazon Kindle

We currently cannot offer you an audio version of this summary.

Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Recommendation

New York magazine business writer Kevin Roose chronicles the lives of eight young Wall Street workers from 2010 to 2013. He changed their names to encourage them to share their honest thoughts and feelings about working for major investment banks. Their true stories feature common threads, notably the long working hours, handsome pay and mixed status of Wall Street analysts. The author also tells a bigger story about Wall Street. Major investment banks, which the public widely views as the primary movers behind the 2008 financial crisis, must change their approach to recruiting top college graduates. For example, the practice of hiring graduates as analysts for a grueling two-year tryout will become less common. Despite – or due to – the main characters’ anonymity, getAbstract recommends these portraits as a revealing look at post-crisis Wall Street.

Summary

The Wall Street Workforce

Consider the careers and personal lives of eight twentysomething employees who worked for big New York investment banks from 2010 to 2013. Most were first-year analysts in major banks’ investment banking divisions and commonly put in 100 hours a week. These young people had to navigate the public backlash against Wall Street firms for their role in the 2008 financial crisis. The public resentment cut the number of Wall Street jobs as well as their social status.

Private Equity and Technology

Arjun Khan attained a goal he had pursued for years – a job as a mergers and acquisitions analyst at Citigroup. Khan had attended Fordham University, which is not a Wall Street recruiting “target school.” He was “an Indian kid from Queens with no family connections,” facing “the worst Wall Street hiring climate in a generation.”

Khan later sought a fresh opportunity among private equity firms that compete with investment banks for talent. These firms traditionally recruited second-year bank analysts; now, they increasingly recruit first-year analysts. Khan did not move easily into a private equity job, though his peers who switched from banking...

About the Author

Kevin Roose is a business and technology writer for New York magazine. He covered Wall Street for the business section of The New York Times and wrote The Unlikely Disciple.

Young Money

Inside the Hidden World of Wall Street’s Post-Crash Recruits

Read offline

Editorial Rating

Recommendation

Summary

The Wall Street Workforce

Private Equity and Technology

About the Author

My Highlights

Comment on this summary or Démarrer une discussion

More on this topic

By the same author

Learners who read this summary also read

Related Channels