Sketchnote
5 étapes pour créer un environnement de travail inclusif
Des effectifs véritablement diversifiés peuvent être un immense atout pour rendre les entreprises plus innovantes et productives. Ces cinq étapes vous aideront à créer un environnement de travail inclusif :
https://www.getabstract.com/fr/sketchnotes/5-etapes-pour-creer-un-environnement-de-travail-inclusif/90
getAbstract-5-étapes-pour-créer-un-environnement-de-travail-inclusif.ics
1
ÉLABORER UNE STRATÉGIE DE DIVERSITÉ EFFICACE
Recruter des personnes issues de groupes sous-représentés n’est que la première étape. Pour obtenir le meilleur de leurs effectifs diversifiés, les entreprises doivent s’assurer du plein soutien des dirigeants à cette démarche de diversité et fixer des objectifs clairs, ambitieux, mais aussi réalistes.
2
FAVORISER LA BONNE CULTURE D’ENTREPRISE
Pour qu’un environnement de travail soit réellement inclusif, il convient de s’assurer que la voix de chacun soit entendue. Découvrez comment rendre les cultures d’entreprise plus accueillantes envers tous les profils.
3
VAINCRE LES PRÉJUGÉS INSCONSCIENTS
Les préjugés inconscients représentent l’obstacle le plus complexe à l’avènement d’une diversité inclusive. Apprenez à reconnaître les comportements et les jugements dominants qui empêchent de nombreuses organisations de progresser et découvrez comment en venir à bout.
4
EXPLOITER LA DIVERSITÉ POUR STIMULER L’INNOVATION
Investir dans des équipes véritablement diversifiées est payant, au sens propre comme au sens figuré. Apprenez à mettre sur pied une « dream team » innovante.
5
APPRENDRE À TENIR COMPTE DE LA DIVERSITÉ DES POINTS DE VUE
Les environnements de travail diversifiés doivent aussi faire place aux personnes avec des spécificités identifiables. Les entreprises peuvent bénéficier de leurs talents uniques, en s’attachant à ne pas heurter leur sensibilité. Apprenez à maintenir une communication fluide pour que votre entreprise tire le meilleur de son effectif diversifié.
