Sketchnote
Instaurer une culture de l’apprentissage ultra-performante au sein de votre équipe
L’apprentissage continu conditionne la réussite. Pour ne pas découvrir cette vérité à vos dépens, respectez les cinq étapes suivantes et élaborez une culture de l’apprentissage adaptée au 21ème siècle.
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1
Créez un environnement de travail inclusif
Définissez les bonnes bases culturelles en plaçant l’apprentissage au cœur de votre entreprise. Une entreprise apprenante peut uniquement s’épanouir avec une culture de l’inclusivité, de la confiance, de la collaboration et du leadership engagé.
2
Cultivez le dialogue et la collaboration
Créez un environnement de travail collaboratif où vos équipes s’épanouissent. Parce qu’il combine efficacement les intelligences, l’apprentissage en équipe est supérieur à la somme de chaque apprentissage individuel.
3
Accordez le temps de la réflexion
Laissez à votre équipe du temps pour réfléchir, prendre du recul et travailler sur ses idées. Créez une culture de travail qui accepte le désaccord, récompense la créativité et tient compte des avis extérieurs pour améliorer la prise de décision.
4
Soutenez l’apprentissage autonome
Encouragez l’apprentissage autonome et le développement de solides habitudes d’apprentissage en investissant dans les pratiques et les technologies qui responsabilisent les employés et les incitent à gérer leur propre apprentissage et objectif de carrière. Motivez les apprenants en offrant la connaissance au bon moment, sur le bon sujet et via le bon support, et en l’adaptant aux besoins, aux centres d’intérêt et aux aptitudes de chaque apprenant.
5
Optimisez les technologies d’apprentissage
Introduisez les outils, les approches et les méthodologies numériques dans chaque aspect de votre offre d’apprentissage et de développement. Des technologies telles que les chatbots IA, les plateformes collaboratives, les messageries instantanées et les supports immersifs rendent l’apprentissage plus efficace, personnalisé, collaboratif et motivant.
