Saltar a navegação
Алгоритм успешного общения при подборе персонала
Книга

Алгоритм успешного общения при подборе персонала

Лайфхаки для руководителей и HR

Альпина Паблишер, 2016 mais...

Рейтинг редакции

9

Характеристики

  • Новаторская концепция
  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Если заказчик дал неполную информацию о состоянии и потребностях компании, кандидат получил неверное представление о вакансии, а HR-консультант не счел нужным познакомиться с корпоративной культурой заказчика, есть ли шанс найти подходящего сотрудника? Вряд ли. Автор книги предлагает четкий алгоритм, следуя которому можно избежать типичных ошибок и закрыть вакансию в максимально сжатые сроки. Книга хорошо иллюстрирована и содержит множество примеров из богатого 15-летнего опыта автора, а также результаты опросов участников процесса найма. getAbstract берет советы автора на вооружение и рекомендует это в высшей степени полезное практическое пособие всем, кто занимается подбором персонала: нанимающим менеджерам, HR-директорам, менеджерам по персоналу, представителям кадровых агентств, а также руководителям небольших компаний, которые ищут кандидатов самостоятельно.

Основные идеи

  • Проблемы в коммуникации – причина неудачных поисков нужного специалиста.
  • В процессе подбора персонала выделяются три роли: клиента, рекрутера и консультанта.
  • Клиент формулирует требования и отвечает за результат поиска кандидата.

Об авторе

Олеся Таран – эксперт по подбору персонала, управляющий партнер в Aveco Career Partners. Консультирует службы подбора персонала и разрабатывает программы обучения для рекрутеров и нанимающих менеджеров.


Комментарии к изложению или Iniciar a Discussão

Другие книги на эту тему

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Связанные каналы