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Забудьте про поиск работы

Как сделать так, чтобы хорошая работа находила вас сама

Career Press, 2012

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Рейтинг редакции

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Характеристики

Новаторская концепция
Практические советы

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Рецензия getAbstract

Чтобы устроиться на работу, принято отслеживать вакансии, отправлять резюме, ходить на собеседования. По мнению консультанта и коуча Даррелла Герни, так хорошую работу никогда не найти. А найти ее можно только... вообще прекратив искать. Нужно научиться знакомиться, задавать вопросы, проводить исследования, поддерживать связи – хорошая работа найдет вас сама. Именно такой подход к вопросам трудоустройства Герни рассматривает в своей книге. Автор делится десятью принципами налаживания связей, которые помогут построить успешную карьеру. Кому-то такой подход может показаться слишком нетрадиционным. Все верно: Герни и сам называет свой метод неформальным, заверяя, что всякого, кто потратит на его освоение достаточное количество времени и сил, ожидает несомненный успех. getAbstract рекомендует вам, прежде чем снова и снова наугад отправлять свое резюме и в очередной раз принимать успокоительное перед собеседованием, подумать о проведении неформальной кампании по поиску работы. Кстати, эта книга будет полезна не только наемным работникам, но и предпринимателям (особенно начинающим), которые хотели бы вывести свой бизнес на качественно новый уровень.

Краткое содержание

Почему искать работу глупо

Для успешного применения метода неформального построения карьеры потребуется изменить свое сознание, свой прежний подход и освоить новые приемы. В первую очередь от вас потребуется желание и умение разговаривать с незнакомыми людьми. Ведь незнакомец, стоящий перед вами в очереди в кассу супермаркета, может оказаться вашим следующим бизнес-партнером. Перестаньте пассивно ждать и берите инициативу в свои руки. Скрывать свои умения не просто стыдно, это настоящее преступление. О ваших талантах должны знать все.

HR-отдел любой компании, публикуя информацию о вакансии у себя на сайте или сайтах агентств по трудоустройству, получает сотни обращений от соискателей. Подавляющее большинство из них тут же отсеивается. Но нередко вакансии даже не публикуются – работодатель уже имеет кого-то на примете. Снимают сливки, забирают лучшие вакансии обычно или сотрудники компании, или те, кто ищет работу неформально. Можете быть в этом уверены.

“Открытый”, традиционный метод поиска работы – это крик отчаяния и нужды. Неформальный же подход, напротив, выделяет вас из общей массы. Ваша главная цель при таком подходе – познакомиться с как можно большим...

Об авторе

Даррелл Герни – основатель CareerGuy.com и коуч в области карьерного развития. Часто выступает с лекциями и проводит семинары по планированию карьеры.