(Не)рабочее место

Переосмысление современного офиса

Reaktion, 2022

15 min. de leitura

7 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Методы и суть работы стремительно трансформируются, поэтому важно заранее подготовиться к изменению назначения офиса.

Рейтинг редакции

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Характеристики

Неизвестные факты
Взгляд в будущее
Острая проблема

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Рецензия getAbstract

На первый взгляд, в офисах крупных корпораций царит безмятежность, но на самом деле их изо всех сил пытаются приспособить к переменам. Работникам осточертела враждебная человеку, отражающая жесткие иерархические рамки пространственная среда. Как будет выглядеть рабочее пространство, отвечающее задачам и потребностям завтрашнего дня? Джереми Майерсон и Филип Росс рассуждают о том, как менялась концепция корпоративного офиса с начала XX века и как сегодня продолжается его эволюция. Эта отчасти историческая, отчасти исследовательская книга будет интересна всем, кто думает о будущем рабочего места, – как пользователям, так и поставщикам “офиса как услуги”.

Краткое содержание

Офис появился более 100 лет назад как продолжение фабричного цеха.

В традиционных офисах работает большой штат сотрудников, лишенных какой-либо автономии, которыми руководят менеджеры, контролирующие все аспекты рабочего процесса. Эта система начала складываться более 100 лет назад, когда американский инженер Фредерик Тейлор ввел понятие рабочего процесса на производстве. Его книга 1911 года “Принципы научного менеджмента” оказала огромное влияние на организацию труда.

Тейлор считал, что для повышения эффективности необходимо регулярно измерять производительность работников и искоренять любые несовершенные действия. Он выступал против профсоюзов и считал, что за работниками необходимо постоянно наблюдать, чтобы они не отвлекались от своих задач. Тейлор придумал схему уровней подчинения в организации и пропагандировал свое видение рабочего места как машины.

Проектировщики офисов для белых воротничков также стали следовать этой концепции. Идеи Тейлора были воплощены в административном здании корпорации SC Johnson архитектора Фрэнка Ллойда Райта, завершенном в 1939 году. Здание состояло из просторных помещений с унифицированной планировкой, обеспечивавших...

Об авторах

Джереми Майерсон – почетный профессор Королевского колледжа искусств в Лондоне. Футурист Филип Росс, в настоящее время работающий генеральным директором Ungroup, основал Cordless и Worktech Academy. Майерсон и Росс являются соавторами трех книг: “Креативный офис”, “Офис XXI века” и “Пространство для работы: новый дизайн офиса”.