Книга

Открывая организации будущего

Манн, Иванов и Фербер, 2016

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Рейтинг редакции

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Характеристики

Новаторская концепция

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Рецензия getAbstract

Работа в компании угнетает многих людей. Их не устраивает сложившаяся система отношений, требования к сотрудникам, подход к управлению. Попытки руководства исправить ситуацию обычно ее лишь усугубляют. Однако любая компания может сделать так, чтобы работники получали намного больше удовлетворения от своего труда. Для этого ей необходимо выйти на новый уровень развития. В своей книге консультант по вопросам организационной эффективности Фредерик Лалу объясняет, какой эволюционный путь прошли организации в истории, прибегая к цветовой кодировке разных этапов. Автор подробно анализирует последнюю стадию развития организаций, которую он называет бирюзовой. В “бирюзовой” компании все строится на основе доверия, отсутствует какая-либо иерархическая структура. Она совершенно не похожа на традиционную корпорацию и в то же время отличается высокой прибыльностью. Это исследование вряд ли стоит воспринимать как научный труд: избранный автором прием цветовой кодификации, скорее, помогает создать красочную метафору, облегчающую восприятие его концепции. Тем не менее getAbstract рекомендует эту книгу руководителям и предпринимателям в качестве источника новых идей и вдохновения.

Краткое содержание

Семь этапов развития организаций

Благодаря совместному труду людей в рамках организаций стали возможны многие достижения прогресса, в частности, искоренение смертельно опасных заболеваний, увеличение продолжительности жизни, повышение доступности образования. К этим достижениям можно отнести разработку выдающихся товаров и услуг, которые повышают уровень нашей жизни. Сегодня организации – важнейшая часть структуры общества.

Модель организации эволюционировала вместе с человеческим сознанием и обществом. В своем развитии она прошла следующие семь этапов:

“Реактивная”, или “инфракрасная”, парадигма. Это самая ранняя стадия развития человечества, когда люди жили небольшими семейными общинами.
“Магическая”, или “пурпурная”, парадигма. Около 15 000 лет назад люди стали объединяться в племена. Осмысливать окружающую действительность им помогали ритуалы, руководство шаманов и старейшин.
“Импульсивная”, или “красная”, парадигма. Примерно 10 000 лет назад основной мировой валютой стала сила. Сильные подчиняли себе слабых. Вожди управляли уже не несколькими сотнями, а десятками...

Об авторе

Фредерик Лалу консультирует руководителей компаний по вопросам организационной эффективности и внедрению новых организационных моделей. Ранее работал в McKinsey & Company.