Книга

Психические болезни и работа

Как распознавать, предотвращать и контролировать психологические проблемы подчиненных

Мэри-Клэр Рейс , Эйдриан Фёрнхэм

Palgrave Macmillan, 2014

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Рейтинг редакции

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Характеристики

Новаторская концепция
Практические советы

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Рецензия getAbstract

Если ваши сотрудники не справляются с обязанностями, подрывают дисциплину в коллективе, поступают вразрез с моральными нормами и требованиями законодательства или подходят к работе столь безответственно, что их приходится увольнять, – возможно, это связано с какими-либо проблемами с психикой. Психологи Мэри-Клэр Рейс и Эйдриан Фёрнхэм рассказывают в своей книге, как распознавать психические отклонения. Они объясняют, что означает тот или иной диагноз, и дают полезные рекомендации, как руководить людьми, имеющими нарушения психики. Авторы не придают большого значения политкорректности и не называют шизофреников “людьми, страдающими шизофренией”, хотя считается, что, выбирая второй вариант, мы делаем акцент на личности человека, а не на его заболевании. Несмотря на это getAbstract полагает, что их советы разумны, тщательно продуманы и очень полезны, особенно руководителям, которым раньше не приходилось иметь дело с психическими заболеваниями сотрудников.

Краткое содержание

Норма и отклонения

Какое поведение считать нормальным, а какое нет? Мы склонны называть нормальными тех, кто ведет себя так же, как мы. Но никто не совершенен, и под понятие “нормы” подпадает самый широкий круг людей. По мере развития общества понятие нормы меняется. К примеру, в прошлом гомосексуальность считалась болезнью, но сейчас это не так. И все же мы нередко сталкиваемся с проявлениями психических отклонений, требующих вмешательства специалиста. Эти проблемы могут иметь биологические, психологические и социальные корни. Окружающий мир, наследственность, образ мышления и многообразные “неврологические факторы” могут вызвать нарушения в привычках, мыслях и побуждениях.

Среди наиболее распространенных психических заболеваний, с которыми вы можете столкнуться на работе, назовем следующие:

Шизофрения. Это заболевание встречается у каждого сотого жителя Земли. Оно характеризуется иррациональным мышлением, бредом и галлюцинациями. Примерно у трети шизофреников наступает ремиссия, еще у трети периодически случаются периоды адекватного поведения, оставшейся трети требуется длительное пребывание в лечебных учреждениях. У мужчин шизофрения обычно впервые...

Об авторах

Мэри-Клэр Рейс – психолог, специализируется на поведенческих проблемах. Эйдриан Фёрнхэм – преподаватель психологии в Университетском колледже Лондона, автор более 80 книг.