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开发人力资本
书籍

开发人力资本

运用分析方法计划并优化培训发展

Wiley, 2014 mais...

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

今天,经济和劳动力正在发生翻天覆地的变化,这些变化让很多人力资源部(HR)和培训部门感到措手不及。HR分析师与培训专家吉恩·皮思、邦妮·布瑞斯福德、里尤·沃克认为,其他部门已经掌握了通过数据与证据进行高效决策之道,但大多数HR和培训部门还在依赖经验和直觉做决策。即便如此,资深培训发展专家仍然难免会觉得本书的前几章并无新意。本书之精华部分从第四、五章开始,相信读罢第八、九章以及关于数据收集建议的附录F之后,你一定能够感受到乐趣之所在。getAbstract建议年轻的培训师与HR工作者通读全书——包括内容丰富的附录在内——因为本书的一字一句皆是关于HR与培训分析的黄金实用建议,有助于你在这一领域进行深入探索。

要点速记

  • 经济与劳动力正在发生翻天覆地的变化,HR也必须与时俱进。
  • HR必须充分发挥数据、分析与循证型决策的作用。
  • 企业每年在培训上投入1500多亿美元,却甚少评估或分析培训的商业影响。

关于作者

吉恩·皮思(Gene Pease)领导一家员工分析企业。邦妮·布瑞斯福德(Bonnie Beresford)是美国培训与发展协会“杰出实践奖”的得主,其在培训分析领域的工作成绩显著。里尤·沃克(Lew Walker)是AT&T公司HR副总裁,经常在全球各地大会上作为发言人分享培训与发展的真知灼见。


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