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文化地图
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文化地图

突破国际商务的无形边界：不同的思考、领导和执行方式

艾琳·梅耶
Public Affairs, 2014

离线阅读

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

来自德国的人力资源经理准时参加了你的会议，而来自尼日利亚的同事却迟到了20分钟。你的日本东道主邀请你去通宵畅饮，为了谈妥业务，你是否一定得去？率直的法国经理给你的反馈让你难受得流泪，而言辞含糊的英国老板的回复却又让你有点摸不着头脑。文化差异通常会让人们所认可的职场行为规范也不同。在如今全球化的环境中，了解并且尊重这种差异至关重要。国际商务专家艾琳·梅耶的“文化地图”能够帮助你理解这些文化差异。她巧妙地总结出了能够展现文化差异的八个关键领域，并且为每个领域建立了坐标，标出了处于相应位置的国家。通过这张地图，你可以看到其他文化和自身文化的区别，并且在这些关键领域调整自己的行为。getAbstract诚挚地向你推荐梅耶这本层次清晰、案例丰富的著作，无论你是在与外国人共事，还是正在赶赴机场准备出国，该书都是一本不容错过的佳作。

要点速记

  • 文化差异极大地影响着团队合作和相互理解。
  • “文化地图”的八个比较尺度能够帮助你与具有不同文化背景的同事和睦相处、相互尊重。
  • “低语境”下的沟通较为直白，“高语境”下的沟通较为含蓄。

关于作者

艾琳·梅耶（Erin Meyer）是欧洲工商管理学院的教授，主要研究国际商务中的管理技巧。

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    张. 8 个月 前
    “我们习惯于透过自身的文化来看世界，所以我们很难想象来自不同文化背景的人的处世方式会如此不同。”作者从八个维度来解读什么是不同文化背景，非常棒！
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    3 年 前
    与不同文化背景的人打交道时应该采取不同的方式。如果你提前告诉对方你的沟通方式和评价方式，并且适当予以自嘲的话，那么产生误会的概率就会降低。