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职场震荡
书籍

职场震荡

欣然接受新冠肺炎疫情的余震,创造更好的工作模式

Amplify, 2021 mais...

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评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 引人入胜
  • 启发灵感

导读荐语

接受价格不菲的教育、找到一份不错的职业、好好工作和对雇主忠诚是你通往成功的门票吗?非也,作家兼人才战略家史蒂夫·卡迪根(Steve Cadigan)表示,这些观念已经过时了。他认为,顶尖的高等教育可能已经不值得我们花费时间和金钱,并为此烦恼了。跳槽取代了职场忠诚,成为获得成功的途径。如果你正在就业市场上摸爬滚打,或试图了解为什么年轻同事有不同的处事方式,卡迪根提供了许多可靠的答案。尽管卡迪根在副标题中谈到了新冠肺炎,他只在书中提到几次,并没有深入探讨它的影响。但是,他的建议仍然和后疫情时代的工作形势息息相关。

浓缩书

由于科技的快速变化,人们和机构再也无法预测将来最适合他们的技能。

在疫情之前,世界经济论坛(World Economic Forum)曾预测,到2025年,将出现1.33亿个新工作岗位。同时,人员流动率激增。年龄在25-35岁之间的美国上班族中,有一半人在同一份工作上的任职时间不足2.8年,而公司也不再保证提供长期岗位。尽管首席执行官们抱怨员工的忠诚度下降,但高管们明白,经济和科技变革要求公司变得灵活,并能够调整方向。他们不能承诺长期雇佣。

换工作可以扩大上班族的人脉网络,为他们提供新的学习机会,从而提升自身价值。不断变化的雇主需求要求他们持续学习,保持职场竞争力。最近,上班族们挤爆了网络学校,到2025年,网络学校的市值将达到3250亿美元。

大学毕业生会根据自己的工作来评估个人价值。部分美国人以为雇主会像以前一样专制,这让他们对新经济和新的“工作崇拜”毫无心理准备。经济衰退、金融危机和新冠肺炎疫情已经证明,不稳定是新常态。

工作稳定并不意味着永远做同一份工作。它代表着有持续学习的能力,并具有足够的适应力,能成功跳槽。当代的上班族可能会换五到七次工作。

关于作者

史蒂夫·卡迪甘(Steve Cadigan)曾在多个公司工作,包括多家风险投资公司,拥有超过30年的人力资源工作经验。


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