Директор по корпоративному обучению

Создание ценности посредством обучения и развития персонала

Routledge, 2006

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Главная задачи директора по обучению – следить за тем, чтобы инвестиции в обучение и развитие персонала приносили организации максимальную прибыль.

Рейтинг редакции

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Характеристики

Практические советы
Четкая структура
Конкретные примеры

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Рецензия getAbstract

Впервые должность директора по обучению появилась в General Electric по инициативе главы компании – легендарного Джека Уэлча. С тех пор ее ввели у себя многие компании мира. В книге рассказывается, что представляет собой современное корпоративное обучение, какую пользу приносит деятельность директора по обучению и какие аналогичные выгоды могла бы получить ваша организация. Книга имеет явную практическую направленность: авторы излагают свои мысли просто и сжато, поясняя их иллюстрациями, таблицами и графиками. В книге также анализируются примеры из опыта компаний и приводятся ценные наблюдения ведущих директоров по обучению. В последней главе несколько специалистов в области обучения рассказывают о трудностях, которые им пришлось преодолевать в своей работе. getAbstract рекомендует эту книгу всем, кто хотел бы узнать, в чем на самом деле заключается работа директора по обучению и как увязать учебный процесс с потребностями бизнеса и корпоративной стратегией.

Краткое содержание

Чем занимается директор по корпоративному обучению

Должность директора по корпоративному обучению возникла в середине 1990-х годов. Первым из директоров по обучению был Стив Керр, которому глава General Electric Джек Уэлч поручил взять на себя работу по подготовке и развитию персонала корпорации. Получив такие полномочия, Керр создал в Кротонвилле (штат Нью-Йорк) самый современный на тот момент Центр повышения квалификации руководителей. Оба выдающихся лидера совместно занимались разработкой образовательной программы Центра, который в итоге превратился в канал распространения по корпорации новых идей и методов, сыгравший важную роль в разрушении иерархических и организационных барьеров.

Сегодня большинство руководителей согласны с тем, что фундамент компании – это компетентные, талантливые сотрудники, которых необходимо искать, обучать и затем удерживать. Введение должности директора по обучению позволило значительно обогатить корпоративную культуру многих организаций. Задача, которая стоит перед этими специалистами сегодня, – показать, что обучение персонала является средством создания ценности. Для этого руководителям, отвечающим за обучение, следует уделять...

Об авторах

Тамар Элкелес – вице-президент по обучению и развитию в компании Qualcomm. Джек Филлипс – глава американской консалтинговой компании ROI Institute, ранее руководил обучением персонала в двух компаниях из списка Fortune 500.